Sujet initié par Droit, il y a 11 jours - 401 vues
Bonjour,
J'ai publié un commentaire négatif sous une publication qui mettait en valeur une entreprise.
Car mon père est salarié en maintenance dans cette entreprise. Et cela fait des années qu'il n'a pas de bonnes conditions de travail (aucune reconnaissance, sous payé, seul face à ses problèmes, seul tout court car ils manquent cruellement de personnels et j'en passe). l
La vidéo en question misait à démontrer leur grand savoir ancestrale et la qualité de leur produits. Mon commentaire disait précisément : " Dommage qu'il n'ai pas un sens aussi aiguisé quant aux conditions de travail de leur salariés" .
Quelques jours plus tard, mon père est convoqué par la responsable. Elle lui demande si c'est bien moi sa fille qui est posté ce commentaire puis lui précise que s'il n'est pas satisfait il n'a qu'à démissionner. Ensuite elle le menace et lui dit qu'elle peut m'attaquer pour diffamation.
Dans tout les cas ils sont en tort et on apparemment des choses à cacher vu leurs réactions. Que puis je faire ?
Plusieurs autres salariés m'ont contactée suite à mon commentaire me disant qu'il ont subit plusieurs inégalités au sein de leur poste.
La diffamation est définie par l'article 29 de la loi du 29 juillet 1881. Il s'agit de toute allégation ou imputation d'un fait portant atteinte à l'honneur ou à la considération d'une personne. Pour qu'il y ait diffamation, il faut que l'allégation soit publique et précise. Votre commentaire semble exprimer une opinion générale plutôt qu'une allégation factuelle précise.
Conservez toutes les preuves de votre commentaire et des échanges avec l'entreprise. Il est important de garder une trace écrite de toute correspondance, y compris les messages reçus des autres salariés.
Si votre père est menacé de représailles, il est important de documenter toutes les actions de l'employeur et de consulter un avocat pour protéger ses droits. Votre père peut également contacter les représentants du personnel (délégués syndicaux) pour obtenir de l'aide.
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