Présence obligatoire à un repas de fin d'année

Sujet initié par Saby, il y a 11 jours - 961 vues

Bonjour,

Vos collègues peuvent demander un entretien avec leur supérieur ou les ressources humaines pour exprimer leurs réserves concernant le caractère obligatoire du repas. Il est possible de proposer des alternatives, comme une présence symbolique ou une autre forme d'engagement.

Si certains collègues ont des raisons valables (ex. : santé, convictions personnelles, contraintes familiales), ils peuvent demander une exemption officielle. Cela doit être fait par écrit, en expliquant les raisons.

Si ces repas étaient historiquement sur la base du volontariat, il peut être utile de rappeler cette tradition et de proposer de revenir à cette formule.

Que risquent-ils s'ils refusent de venir malgré les directives ?
Le refus de participer à une activité professionnelle obligatoire pourrait être considéré comme une insubordination. Cela peut entraîner des sanctions disciplinaires, allant d'un avertissement à des mesures plus graves selon le règlement intérieur de l'entreprise.

Même sans sanctions officielles, le refus peut affecter les relations avec la direction et les collègues, ce qui pourrait rendre l'ambiance encore plus difficile.

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