Restitution ordinateur portable formaté suite licenciement
Sujet initié par raslebol91, il y a 11 jours - 398 vues
Bonjour, Mon conjoint a été licencié en septembre (en l'espace d'un petit mois) après 25 ans dans une grande entreprise et ce pour insuffisance professionnelle (non justifiée - nous souhaitions mener une action aux prudhommes pour licenciement abusif). Lorsqu'il a rendu son ordinateur portable et son téléphone portable il a effacé les données afin de rendre un matériel réutilisable. Aujourd'hui son ancien employeur lui envoi un courrier en le menaçant d'une action en justice suite au formatage (fait sans aucune intention de nuire à l'entreprise étant donné que des sauvegardes étaient faites). Que risque mon conjoint et comment prouver sa bonne foi ?
A priori rien, il est a supposer que la société dispose d'une sauvegarde des données qui ont été effacées. Si votre conjoint avait 25 ans d'ancienneté, je ne peux que vous inviter à lui conseiller de consulter un avocat. Cela lui permettra de déterminer s'il est opportun de contester le licenciement (et de le rassurer).
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