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Question résolue par Maître Maturin PETSOKO
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Maturin

Congé parental
Sujet initié par Morgane portier, il y a 11 jours - 831 vues

Bonjour,

Je souhaite modifier mon congé parental à temps partiel , pour un congé parental total ( suspendre mon activité pendant 1 an )

Est-ce possible ? Est-ce que mon employeur peut refuser ?

Merci de vos réponses
Cordialement
Mme PORTIER CHAUVOT
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Maitre Maturin PETSOKO
Inscrit au barreau de Paris
16 avocats recommandent1168 questions résolues0 publication
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Bonjour,

Oui, il est possible de modifier votre congé parental à temps partiel pour un congé parental total. Vous devez informer votre employeur au moins un mois avant la fin de votre congé actuel. En général, votre employeur ne peut pas refuser ce changement, à condition que vous ayez respecté les délais et les formalités nécessaires.

Bien que votre employeur ne puisse généralement pas refuser ce changement, il est toujours bon de vérifier s'il y a des accords spécifiques dans votre entreprise ou des conventions collectives qui pourraient influencer cette décision.

Remplissez tous les formulaires nécessaires et soumettez-les à votre employeur et/ou à votre service des ressources humaines.

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 11 jours
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Morgane portier
Merci infiniment pour vite réponse
J’ai quand même oublié de vous de vous préciser que j’ai déjà repris mon activité je ne suis plus en congé maternité. Est-ce donc le même cas de figure?
il y a 10 jours
SignalerRépondre
Maitre Maturin PETSOKO
Inscrit au barreau de Paris
16 avocats recommandent1168 questions résolues0 publication
Contacter
Merci pour cette précision. Même après avoir repris votre activité, il est toujours possible de passer d'un temps partiel à un congé parental total. Voici les étapes :

Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur, indiquant que vous souhaitez suspendre votre activité pour prendre un congé parental total. Précisez la date à laquelle vous souhaitez que ce congé commence.

Vous devez respecter un délai de préavis d'au moins un mois avant la date de début de votre congé parental total. Ce délai peut être différent selon les conventions collectives, alors vérifiez les spécificités de votre entreprise.

Votre employeur ne peut généralement pas refuser votre demande de congé parental, mais il est important de communiquer clairement et de respecter le délai de préavis.

Pendant votre congé parental total, votre contrat de travail est suspendu, mais vous conservez vos droits, notamment la garantie de retrouver votre poste ou un poste équivalent à votre retour.

Je vous recommande de consulter votre convention collective ou de parler à votre service des ressources humaines pour obtenir des informations spécifiques à votre situation.

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponse
il y a 10 jours
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