Contrat de travail

Sujet initié par djudju, il y a 10 jours - 638 vues

Bonjour,

Dans le contrat de travail, à l'article 2 : Objet du contrat, il est indiqué : "Le contractant est engagé pour remplacer partiellement Monsieur X, employé en qualité d'éducateur spécialisé, pendant son absence pour congés maladie à compter du ... à l'exclusion de toute autre absence..." Or, dans l'article 8 : Classification, il est spécifié : "L'emploi tenu par le contractant est défini par la convention collective du 15/03/1966, Annexe 3, grille moniteur-éducateur, coefficient 411". Je souhaiterais donc savoir s'il est légal que ma rémunération soit basée sur la grille de moniteur-éducateur et non sur celle d'éducateur spécialisé, d'autant plus que je n'ai pas le diplôme d'éducateur spécialisé, mais une licence en psychologie.

De plus, dans l'article 7 : Durée du travail, il est mentionné que "La durée de travail hebdomadaire moyenne est fixée à 35h" ; cependant, en réalité, je ne travaille que 30 heures par semaine. Est-ce normal ?

Enfin, concernant le renouvellement de mon contrat, on m'a informé qu'il n'y avait pas de contrat à signer, dans la mesure où le renouvellement se ferait automatiquement.

En résumé, je souhaiterais savoir si toutes ces situations sont conformes à la législation et en apprendre davantage à ce sujet.

Merci pour vos réponses.

Merci de vos réponses