Actuellement en congés maternité depuis 3 semaines, mon N+1 vient à ce jour de m’envoyer un mail sur mon adresse mail personnelle me demandant de ramener rapidement mon ordinateur ainsi que mon téléphone pour que mon remplaçant en CDD arrivé ce jour puisse s’en servir. Depuis l’annonce en septembre de mon remplacement il n’a jamais était question d’une restitution du matériel informatique. D’autant plus que nous avons fait un point avant mon départ sur tous mes dossiers j’ai même fait tout le nécessaire pour que mon remplaçant est toutes les infos sur un fichier. De plus, mes collègues ayant déjà était en congés maternité précédemment n’ont jamais effectué de restitution non plus et les CDD en remplacement on toujours eu leur matériel quelques jours après leur arrivé. Je m’interroge aujourd’hui sur la demande de mon supérieur qui pour moi n’est pas légitime d’autant plus que je suis en congés maternité depuis 3 semaines et qu’il me contact sur mon adresse personnelle après avoir essayé à plusieurs reprise de demander à mes collègues de venir chez moi pour récupérer mon matériel sans même me prévenir au préalable. Quels sont mes droits ? Que puis je lui répondre ?
Si le matériel en question est uniquement destiné à un usage professionnel (et que le matériel n'est donc pas un avantage en nature), rien ne s'oppose à ce que l'employeur récupère son matériel durant votre congé maternité. Il n'est pas non plus interdit à l'employeur de vous écrire sur votre adresse personnelle. Si le téléphone et l'ordinateur ont uniquement un usage professionnel je vous invite à les remettre à votre employeur ou à lui indiquer comme il pourrait en prendre possession. Cordialement
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