Sujet initié par Max Swoop, il y a 9 jours - 418 vues
Bonjour,
Depuis le mois d'avril mon employeur est d'une atrocité sans égale envers moi. Dénigrement, critique sans cesse mon travail, de temps à autre menace de me jeter des ustensiles au visage, manque cruel de respect, m'invite à "prendre la porte si ça ne me convient plus" dès qu'il en a l'occasion (surtout lorsque j'en ai assez de son comportement et que je demande à ce qu'il me parle autrement), des mots d'une grande violence et un comportement parfois très agressif.
J'ai été en arrêt maladie du 08/08 au 15/09 (je ne supportais plus) et j'ai repris car financièrement c'est difficile avec des indemnités au rabais. Pendant mon arrêt j'ai contacté l'inspection du travail qui m'a orienté vers la médecine du travail. À priori mon employeur n'y était pas adhérent car il m'a fallu lui envoyer un RAR pour pouvoir obtenir un rdv. J'ai demandé s'il était possible de me déclarer inapte et le médecin m'a répondu que non, que la procédure est longue et qu'il devait se déplacer pour discuter avec mon employeur. J'ai paniqué et abandonné. (Je n'ai d'ailleurs pas eu de visite de reprise de poste qui devait être demandée par mon employeur.) Et l'inspection du travail ne me répond pas.
Aussi je suis en poste depuis deux ans maintenant et je viens d'apprendre que l'evolution de l'échelon de la grille salariale n'est pas respectée ( je devrais être à l'échelon 2 depuis un an et je n'y suis pas). J'ai des jours de congés qui disparaissent sans explication et je n'ai cumulé aucun jour lors de mon arrêt (il me semble que je cumule 2 CP pour un mois d'arrêt).Malheureusement pour moi je n'ai absolument aucun moyen de prouver l'attitude et le comportement de mon employeur étant donné que je suis le seul salarié de l'entreprise.
Que puis-je faire ? Je ne souhaite pas démissionner car je vais perdre mes droits au chômage et j'aurais surtout cette impression d'avoir cédé à la pression d'un licenciement silencieux et bien que ce ne soit ni un jeu ni plaisant, il aura tout de même gagné.
Est-ce qu'une saisine du CPH est envisageable ? Ai-je une chance d'obtenir gain de cause ? (en exerçant une prise d'acte pour quitter cet environnement toxique). Je suis au bout du rouleau.
Merci d'avoir pris le temps de me lire, mes excuses pour la longueur de la demande, j'ai essayé d'être le plus concis possible tout en expliquant à minima la situation.Je vous remercie d'avance pour les réponses et l'aide que vous pourrez m'apporter.
Vous êtes clairement victime de harcèlement moral de la part de votre employeur. Il est envisageable de saisir le CPH pour faire valoir vos droits en cas de licenciement dans un tel contexte. Concernant vos jours de CP et votre échelon, vous pouvez lui adresser une lettre recommandé pour l'inviter à régler la situation. En cas de violence physique de sa part ( vous jeter des objets) vous pouvez déposer une main courante ou une plainte contre lui. L'idée sera de collecter un maximum de preuves pour préparer la saisine du CPH en cas de besoin. N'hésitez pas à consulter un avocat si la situation s'aggrave.
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