Sujet initié par Ericalannister, il y a 8 jours - 738 vues
Bonjour,
J’ai mis fin à ma période d’essais dans mon entreprise. Mon employeur refuse de me verser mon salaire car je n’ai pas signé mon solde de tout compte. Après m’être renseigner ici je leur ai bien préciser, avec loi à l’appuie qu’il était illégal de conditionné un salaire et que le solde de tout compte n’a pas nécessairement besoin d’être signer. J’ai ajouté qu’ils avaient 7 jours procéder au paiement auquel cas je me rapprocherai du conseil des prud’hommes. Après ce mail ils m’ont répondu dans toute leur audace que mon document était prêt et que je devais venir le signer au restaurant POUR qu’ils puissent procéder au paiement de mon salaire. Je ne comprends pas pourquoi ma mise en garde n’a pas fait d’effet et si je suis en tord dans cette situation parce que je ne pense vraiment pas l’être. Que dois-je faire ? Dois-je continuer d’échanger avec eux ?
Vous avez raison de vous inquiéter de cette situation et de vouloir défendre vos droits. Selon le Code du travail français, votre employeur est tenu de vous verser votre salaire, même si vous n'avez pas signé votre solde de tout compte. Voici les étapes que vous pouvez suivre pour résoudre ce problème :
Dans votre prochain échange, rappelez à votre employeur que l'article L. 3242-1 du Code du travail stipule que le salaire doit être payé mensuellement à terme échu. Le solde de tout compte n'est qu'un document récapitulatif et ne conditionne pas le versement de votre salaire.
Conservez toutes les communications écrites avec votre employeur. Cela peut être utile si vous devez prouver vos démarches ultérieurement.
Envoyez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur pour formuler officiellement votre demande de paiement de salaire.
Si votre employeur persiste à ne pas vous payer, saisissez le conseil des Prud’hommes. Vous pouvez le faire en ligne ou en vous rendant à la maison de la justice et du droit la plus proche de chez vous.
N'hésitez pas de me contacter pour vous accompagner dans cette démarche.
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