Heure supplémentaire

Sujet initié par Hirondele, il y a 1 jour - 511 vues

Bonjour,

En principe, le délai de prévenance pour la prise de RTT doit être fixé par l'accord collectif ou la convention collective applicable dans votre entreprise. Si aucun délai n'est précisé, il est généralement admis qu'un délai raisonnable doit être respecté pour permettre aux salariés de s'organiser. Un délai de prévenance d'un jour peut être considéré comme court, mais cela dépend des pratiques de votre entreprise et des accords en vigueur.

En ce qui concerne la prise de RTT par les salariés, cela dépend également des accords collectifs ou de la convention collective de votre entreprise. En général, les salariés peuvent poser des RTT en accord avec leur employeur, mais il peut y avoir des règles spécifiques à respecter, comme un délai de prévenance ou des périodes de prise de RTT définies.

Vérifiez les dispositions de votre convention collective ou de l'accord collectif applicable dans votre entreprise concernant les RTT et les délais de prévenance.

Si vous avez des questions ou des préoccupations concernant la prise de RTT, n'hésitez pas à en discuter avec votre employeur ou votre service des ressources humaines pour clarifier les règles en vigueur.

Si vous avez des représentants du personnel dans votre entreprise, vous pouvez également les consulter pour obtenir des informations et des conseils sur la prise de RTT.

Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT