Sujet initié par STEPHEN CURRY, il y a 20 heures - 568 vues
Bonjour à tous,
J'ai récemment gagné un litige aux prud'hommes contre mon ancien employeur, mais malgré cela, la société n'a pas encore procédé au paiement. J'ai donc fait appel à un huissier qui, malheureusement, n'a pas non plus réussi à récupérer mon dû. Maintenant, l'huissier me suggère d'assigner la société en liquidation judiciaire.
Je suis un peu perdu quant aux conséquences de cette démarche, tant pour l'entreprise que pour moi-même. Pourriez-vous m'éclairer sur les points suivants :
Quelles seront les répercussions pour l'entreprise si je la fais placer en liquidation judiciaire ?
Quelles seront les implications pour moi en tant que créancier ?
Y a-t-il des coûts associés pour moi si je décide de suivre cette voie ?
Cher Monsieur, L'assignation en liquidation judiciaire est la dernière démarche, qui permettra de faire prendre en charge vos salaires par la garantie légale des salaires, pour la partie garantie (salaires strictement et non les indemnités). Cela peut aussi les inciter à vous régler. Merci d'indiquer que la question est résolue.
L'assignation en redressement judiciaire peut également être privilégiée car elle constitue un moyen de pression qui permet d'obtenir le paiement de la créance.
En ce qui concerne la liquidation judiciaire, elle ne présente pas de risques pour vous dans la mesure où elle permet la prise en charge de vos salaires par l'AGS en cas de placement de la société en liquidation judiciaire.
Dans les deux cas de figure, l'entreprise de votre employeur est tenue de justifier ne pas être en cessation de paiement. Elle doit donc pour cela rapporter la preuve qu'elle est en mesure de payer votre créance salariale.
Merci d'indiquer si j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
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