Bonjour, mon employeur m'a demander en mars 2023 si je pouvais effectuer 1 h supplémentaire par mois provisoirement. La modification a était effectué mais a ce jour je n'ai toujours pas signé d'avenant a mon contrat. Sur le planning avant cette modification j'étais à 29 h/semaine. Depuis je suis passée à 29h15 /semaine. Nous sommes 5 collègues dans le même cas. Avons nous le droit refuser d'effectuer cette heure supplémentaire ?
En principe, toute modification de la durée du travail doit être formalisée par un avenant au contrat de travail, signé par les deux parties. Si vous n'avez pas signé d'avenant, la modification n'est pas officiellement validée.
Les heures supplémentaires doivent être effectuées avec l'accord du salarié, sauf en cas de nécessité de service ou d'accord collectif prévoyant ces heures. Si vous n'avez pas donné votre accord formel pour ces heures supplémentaires, vous pouvez refuser de les effectuer.
Vous avez le droit de refuser d'effectuer des heures supplémentaires si elles ne sont pas prévues par votre contrat de travail ou un avenant signé. Il est important de communiquer clairement avec votre employeur et de formaliser votre refus par écrit si nécessaire.
Je vous recommande de discuter de cette situation avec votre employeur pour clarifier les termes de votre contrat de travail et les attentes concernant les heures supplémentaires. Si vous avez des doutes ou si vous pensez que vos droits ne sont pas respectés, il peut être utile de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation.
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