Calcul préavis de démission (réédit)

Question

Au vu du harcèlement moral et de la pression de la part de mes employeurs je n'ai plus la force et l'énergie de me battre et je leur dépose ma démission. J'ai besoin de votre aide afin d'être sûr de la fin du préavis assujetti à cette démarche. Je vais expliquer la situation le plus brièvement possible. En 2022 j'étais en CDD jusqu'au 31/12/2022, de Janvier à Avril 2023 j'ai suivi une formation dans un tout autre domaine et financée par France Travail (Pôle Emploi à ce moment là) et à la fin de ma formation j'ai de nouveau signé un CDD (15/04/2023 au 31/05/2023) chez les mêmes employeurs (en attendant les papiers administratifs qui valident ma formation). Au final, nous avons constitué un avenant à mon CDD pour le transformer en CDI, lequel a donc débuté le 01/06/2023. Aujourd'hui je souhaite donner ma démission, sauf que sur mon bulletin de salaire, mon ancienneté est notée de 2 ans et 2 mois, alors que mon CDI n'a qu'un an et demi. Selon la convention collective dont je dépends, une ancienneté sous 2 ans équivaut à un préavis de 15 jours et au delà de 2 ans, il faut compter un préavis de 1 mois . Dans ce cas présent, quelle date fait foi pour calculer convenablement mon préavis ? D'avance je vous remercie pour l'aide que vous pourrez m'apporter, et vous souhaite un excellent weekend.  MS ModifierSupprimer

Maître <span class='text-uppercase'>PETSOKO</span> · Accepted Answer

Je comprends votre situation et je suis désolé que vous ayez à faire face à cela.  L'ancienneté est généralement calculée en tenant compte de la durée totale des contrats de travail successifs avec le même employeur, y compris les périodes de CDD et de CDI. Dans votre cas, il semble que votre ancienneté soit calculée à partir de votre premier CDD en 2022. La durée du préavis de démission dépend de votre ancienneté et de votre convention collective. En général, pour un salarié ayant entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, le préavis est d'un mois. Pour une ancienneté supérieure à 2 ans, le préavis est de deux mois. Cependant, ces durées peuvent varier en fonction de votre convention collective ou de votre contrat de travail. Si vous démissionnez en raison de harcèlement moral, il est important de documenter et de signaler ce harcèlement à votre employeur ou aux autorités compétentes. Vous pouvez également consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils sur la meilleure façon de procéder et pour explorer d'autres options, comme la rupture conventionnelle ou la résiliation judiciaire du contrat de travail. Je vous recommande de vérifier votre convention collective et de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation. Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT

Max Swoop · Answer

Merci beaucoup pour la réponse apportée.  Étant le seul salarié à temps plein en CDI, je n'ai aucun moyen de prouver mes propos. J'ai une collègue qui fait les saisons estivale qui fut témoin de leurs agissements, seulement elle ne souhaite pas témoigner de peur des représailles, ce que je comprends tout à fait.  Je travaille et vis en Bretagne, puis-je tout de même vous solliciter pour des conseils et éventuellement plus si possible malgré que vous soyez à Paris ? Encore merci pour votre soutien.  MS

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Sujet initié par Max Swoop, il y a 18 heures - 382 vues

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