Licenciement pour faute grave causé par autrui

Question

Je me suis fait licencié par la RATP en période d'essai de 1 an. En effet mon ex femme a déposé un dossier de demande de SFT qu'elle a obtenu par le biais de sa soeur qui travaille à la RATP. Elle avait accès à ma boite mail et elle a falsifié des documents de la CAF en mettant qu'on était ensemble depuis un certain temps et a ajouté mes enfants qui sont à l'étranger sur l'attestation de la CAF afin que je puisses obtenir beaucoup de supplément familial de mon entreprise et lui donner. Cependant lorsqu'elle a déposé je n'ai rien signé et je n'étais pas très regardant sur mes mails. Elle m'a juste dit de lui donner mes identifiants de mes applications ratppour qu'elle dépose un dossier concernant les enfants et de ce fait je n'aurai pas à lui verser de pension alimentaire. J'ai accepté car concernant les enfants je lui fais confiance. Mais malheureusement elle a falsifié des papiers et le service SFT de mon entreprise a remarqué que les documents étaient douteux et j'ai été licencié récemment pour falsication de document pour avoir de l'argent. Je suis très déçu et peiné par ce qu'elle a fait. Mais j'ai peur d'aller au prudhomme et qu'elle se trouve dans des problèmes par rapport aux enfants. Merci de vos réponse

Maître <span class='text-uppercase'>PETSOKO</span> · Accepted Answer

Je suis désolé d'apprendre ce qui vous est arrivé.  Il est crucial de consulter un avocat spécialisé en droit du travail et en droit de la famille. L'avocat pourra vous conseiller sur les démarches à suivre pour contester votre licenciement et protéger vos droits. Vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes pour contester votre licenciement. Expliquez clairement les circonstances et fournissez toutes les preuves disponibles, y compris les communications avec votre ex-femme et les documents falsifiés. Si vous craignez que votre ex-femme soit impliquée dans des problèmes juridiques qui pourraient affecter vos enfants, discutez-en avec votre avocat. Il pourra vous conseiller sur la meilleure façon de protéger vos enfants tout en défendant vos droits. Rassemblez toutes les preuves possibles, y compris les emails, les messages et les documents falsifiés. Cela sera essentiel pour prouver votre innocence et démontrer que vous n'étiez pas au courant des falsifications. Si possible, essayez de communiquer avec le service des ressources humaines de la RATP pour expliquer votre situation et fournir des preuves de votre innocence. Cela pourrait aider à clarifier les malentendus et potentiellement réexaminer votre cas. Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT

Bibi18 · Answer

Merci pour votre réponse assez claire en terme de preuves j'ai peu à part que les documents falsifiés sont effectués depuis son ordinateur personnel. On a souvent echangé au parc lorsque je rendais visite aux enfants. Elle a accès à mon adresse mail personnelle et s'est servi de cela pour déposer le dossier et à signer les documents à ma place. Je vais effectivement demander un avocat en droit du travail. Merci

Licenciement pour faute grave causé par autrui
Sujet (Cloturé) initié par Bibi18, il y a 2 mois - 1007 vues

Avocats les plus actifs

Questions résolues

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit du travail

Licenciement pour faute grave causé par autruiSujet (Cloturé) initié par Bibi18, il y a 2 mois - 1007 vues

Avocats les plus actifs

Questions résolues

Les dernières fiches pratiques de nos avocats en droit du travail

Licenciement pour faute grave causé par autrui
Sujet (Cloturé) initié par Bibi18, il y a 2 mois - 1007 vues