Responsabilité employeur licenciement et protection du salarié

Sujet (Cloturé) initié par Juliette123, il y a 3 mois - 516 vues

Bonjour,
Suite à une plainte d'un salarié pour harcèlement, burnout et discrimination mon employeur me convoque pour un entretien préalable au licenciement.
Ce salarié arrivait en retard, avait des problèmes de postures professionnelles et pouvait menacer ses collègues quand ils n'allaient pas dans son sens. Je suis intervenue auprès de ce salarié plusieurs fois suite à de nombreuses plaintes de son N+1, N+2 et collègues de travail en souhaitant agir pour la protection de l'ensemble des personnes et renouer un dialogue entre les parties. Tous les entretiens (5 au total en 1an1/2) ont été réalisés en présence d'autres personnes, et ont donné lieu à un compte rendu transmis à ma hiérarchie. J'ai demandé à plusieurs reprises que mon employeur prenne le relai sur cette situation qui dégénérait, sans écoute de sa part. Aujourd'hui sans avoir pu exposer mon point de vue je suis menacée de licenciement. Quel recours puis-je avoir pour clarifier cette situation où il me semble que je suis victime de l'inaction de mon employeur d'un côté et d'une accusation, non fondée, par un salarié lui aussi en souffrance.
Merci de votre retour.
Juliette

Merci de vos réponses