Demande d'autorisation de travail avec une attestation de prolongation
Sujet (Cloturé) initié par Thales, il y a 1 mois - 791 vues
Bonjour, Je me permets de vous contacter, car je suis dans une situation particulière dont je suis confus.
Je suis récemment diplômé d'un master et j'ai souhaité poursuivre mes études en m'inscrivant dans un master spécialisé en alternance. J'ai donc fait une demande de renouvellement de mon titre de séjour étudiant. Et le 10 novembre, j'ai reçu de la part de l'entreprise dans laquelle j'ai fait mon stage de fin d'études une proposition de CDD de 6 mois à partir du 18 novembre. Sauf que mon titre de séjour expirait le 15 novembre, je n'ai donc pas pu commencer. J'ai demandé de repousser la date de début en attendant une attestation de mon titre de séjour. En parallèle, l'entreprise a confié à un cabinet d'avocat qui les aide dans ce type de situation je ne sais pas s'ils sont spécialisés dans le droit des étrangers mais ils ont fait une autre demande à la préfecture d'un titre RECE. Dans la foulée, j'ai reçu de la part de la préfecture une attestation de prolongation de mon titre de séjour. J'informe alors la RH et le cabinet d'avocat pour savoir si je peux bien commencer à travailler avec cette attestation de prolongation et faire une demande d'autorisation de travail. Le cabinet d'avocat confirme, mais la RH dit non, qu'il faut attendre le RECE qui autorise à travailler. Je suis totalement confus. Le titre de séjour étudiant permet aussi de travailler, et je ne sais pas quoi faire. Je pense bien que, même avec une APS, il faut une demande d'autorisation de travail pour travailler. J'aimerais savoir si c'etait logique de faire une autre demande à la prefecture sachant que la préfecture avait déja une première demande et est ce qu'il est possible de faire une demande d'autorisation de travail avec une attestation de prolongation.
Dans votre cas, une autre demande de n'était pas nécessaire. Une demande d'autorisation est possible avec l'attestation de profond-gation qui vous permet aussi de travailler en qualité d'étudiant dans la limite du quota horaire légal. L'avocat devra explique tout cela à votre employeur.
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