Sujet initié par anonymat42, il y a 2 mois - 1002 vues
“En tant qu’alternant mineur, j’ai été victime de harcèlement sexuel de la part de clients. Le lendemain, j’ai signalé l’incident à la sécurité, qui m’a répondu : ‘On savait que ça allait arriver, on a enregistré les caméras.’ J’étais très stressé, et les clients pouvaient le voir. Lorsque j’ai informé les Ressources Humaines, on m’a dit que ce n’était pas leur responsabilité car la sécurité est privée et qu’ils ne peuvent que faire de la prévention. Cependant, je pensais qu’ils devaient interdire l’accès au client fautif, ce qui n’a pas été fait. Cela me semble être de la négligence.”
Vous pouvez déposer une plainte contre les auteurs de ces actes de harcèlement. L’employeur doit également prendre toute mesure visant à empêcher ces actes de harcèlement , ce qui ne semble pas être le cas dans votre situation.
La responsabilité de l’employeur pourrait donc être recherchée à ce titre.
Oui, mais ils m’ont dit qu’ils peuvent pas interdire l’accès, mais normalement si? Ils peuvent juste faire de la prévention. Sur des pancartes il m’on dit
L’employeur n’est effectivement pas tenu à une obligation de résultat. Il doit donc tout mettre en place afin de prévenir les atteintes et notamment mettre en place des moyens de prétentions du harcèlement. Si tel est le cas, la responsabilité de l’employeur pourra difficilement être recherchée.
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