Licenciement pour défaur d'autorisation de travail
Sujet initié par Lena, il y a 1 mois - 1022 vues
Bonjour,
Mon employeur s’est engagé pour m’obtenir l’autorisation de travail. Après un an, le dossier est rejeté pour incomplétude car le service RH a fait un sans envoyer le document. Dès réception, l’employeur me licencie pour cause objective. Que dois-je faire?
Vous pouvez contester le licenciement pour cause objective si vous estimez qu'il est injustifié. Pour cela, vous pouvez saisir le conseil de prud'hommes. Si le dossier a été rejeté en raison d'une erreur de l'employeur, cela pourrait être un motif valable pour contester le licenciement. Si le licenciement est jugé abusif, vous pouvez demander des indemnités pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
La responsabilisation de votre employeur est claire en cause au regard des engagements qu’il a pris.
Vous pouvez donc contester le licenciement pour cause objective qui vous a été formulée. Vous pouvez donc vous rapprocher d’un avocat afin de faire valoir vos droits.
La saisine des prud’hommes devra être envisagée si une voie amiable ne peut être trouvée avec votre ancien employeur.
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