Sujet initié par Ide20012004!, il y a 2 semaines - 602 vues
Bonjour,
je suis infirmier sur un poste du soir. Ma rémunération se composte d'un fixe, d'une prime d'ancienneté, d'une prime appelée "forfait had soir", du paiment de 2 week-end par mois et de 2 astreintes de nuit. Entre temps, j'ai fais un an d'étude pour devenir infirmier stomathérapeute. Mon employeur me promose donc un avenant à mon contrat de travail mais en enlevant la prime forfait HAD soir que je perçoit depuis 10 ans et en arretant de me payer mes week-end puisque je vais travailler du lundi au vendredi et le paiement des astreinte de nuit. Je perd en tout 720 euros brut. Ce nouveau poste me demande beaucoup plus de qualification et de responsabilités et je ne trouve pas normal de perdre autant de salaire. Mon employeur est-il dans son droit ?
Toute modification d'un élément essentiel du contrat de travail, comme la rémunération, nécessite l'accord du salarié. La rémunération, les fonctions et la durée du travail sont considérés comme des éléments essentiels du contrat de travail.
Si votre employeur souhaite modifier ces éléments, il doit obtenir votre accord. Vous avez le droit de refuser ces modifications. En cas de refus, l'employeur peut soit maintenir les conditions actuelles de votre contrat, soit envisager une procédure de licenciement.
Il est important de discuter avec votre employeur pour exprimer vos préoccupations et essayer de trouver un compromis. Vous pouvez argumenter que le nouveau poste demande plus de qualifications et de responsabilités, et que la rémunération devrait refléter ces changements.
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