Rétraction de l’entreprise suite proposition cdi

Sujet initié par mimiHili, il y a 1 mois - 472 vues

Bonjour,

Cela risque d'être un peu long, mais a la suite d’un entretien pour un poste en cdi, j’ai été rappelé pour me dire que j’avais été sélectionné pour le poste.

On m’envoie alors une promesse d’embauche indiquant la prestation salaire et un délai d’acceptation de cette promesse.

Suite a cela, et ne voulant pas signer une promesse d’embauche à la hâte, j’ai demandé aux rh un rendez-vous pour lesquelles nous pourrions discuter des prestations salariales , des horaires etc.On me propose alors un entretien en dehors du délai d’acceptation de la promesse d’embauche. Naïvement j’accepte et ne signe donc pas tout de suite.

Le lendemain de la fin du délai de la promesse d’embauche, on m’écrit un mail pour me dire que finalement ils ne donneraient pas suite à la future embauche.

J’exprime donc mon étonnement et mon incompréhension, j’essaie d’appeler la rh qui ne réponds pas et finit par m’envoyer un mail m’expliquant qu’elle n’a pas beaucoup de disponibilité et que finalement une candidature interne s’est manifesté.

De plus entre temps, je vois que l’offre d’emploi est remise en ligne.Toujours par mail, la rh m’explique que c’est une nouvelle ouverture de poste sur le même travail ( donc en plus du poste auquel j'étais choisie et remplacé subitement par une personne en interne)

A la suite de cela je lui demande alors pourquoi je ne suis pas retenu donc pour le deuxième poste. Et là plus de nouvelles.Je tiens a préciser que tous cet échange avec la rh a été réalisé par mail en 3h de temps car soit disant forte occupée pour me joindre par téléphone.

J’avoue être étonné par cette façon de faire, et j’aimerais savoir qu’elle serait pour moi la meilleure réaction à adopter et si il y avait des recours ?

Merci de vos réponses