Télétravail - abandon de poste - licenciement

Sujet initié par Will, il y a 1 mois - 348 vues

Bonjour

L'abandon de poste est caractérisé par une absence non justifiée du salarié à son poste de travail. Si vous choisissez de travailler à domicile sans l'autorisation de votre employeur, cela pourrait être considéré comme un abandon de poste, même si vous effectuez les tâches demandées.

Depuis la réforme du Code du travail en 2023, l'abandon de poste peut être présumé comme une démission. Cela signifie que vous pourriez perdre votre droit aux indemnités de chômage si votre employeur décide de considérer votre absence comme une démission.

Refuser de se conformer aux directives de votre employeur, comme travailler à domicile sans autorisation, peut être considéré comme une insubordination. L'insubordination peut justifier un licenciement pour faute grave. Un licenciement pour faute grave entraîne la perte des indemnités de licenciement, mais vous conserverez vos droits aux allocations chômage.

Je vous recommande de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour obtenir des conseils personnalisés et évaluer les meilleures options pour votre situation.

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
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