Titulaire titre de sejour pluriannuel 4 ans salarie 2 cdi - rompre 1 cdi
Sujet initié par A19701970, il y a 2 semaines - 388 vues
Bonjour,Madame, MonsieurJe suis agent de sécurité titulaire d'une titre de séjour pluriannuel mention salarié de 4 ans ( qui expire le 07 /12/2027 et qui m'a délivrée après expiration de celui d'un an. Depuis le 15 avril 2021 à ce jour je suis en CDI temps complet avec mon employeur principal qui avait fait la demande d'autorisation de travail auprès de la DIRRECTE pour soutenir ma demande de titre de séjour auprès de la prefecture lors du dépôt de dossier. Depuis le 07 juillet 2024 à ce jour je travaille en complément en CDI Temps partiel avec mon deuxième employeur ( qui n'a pas eu à faire une demande d'autorisation de travail auprès de la DIRRECTE). J'ai toujours été agent de sécurité au sein des deux entreprises, Ces derniers temps l'ambiance professionnelle auprès de mon premier employeur et des équipe me poussent à mettre fin à mon CDI TEMPS COMPLET et à continuer à travailler pour mon deuxième employeur qui accepte de changer mon CDI TEMPS PARTIEL EN CDI TEMPS COMPLET. Ma question est la suivante: Est ce que ma décision de de rupture du CDI temps complet avec mon premier employeur , entraînerait un retrait de mon titre de séjour pluriannuel de 4 ans ou compromettrait une EVENTUELLE DEMANDE DE CARTE DE RESIDENT 10 ANS que j'ai l'intention de demander d'ici là.Cordialement Merci de vos réponses
Votre titre de séjour pluriannuel mention salarié vous permet de travailler en France jusqu'à son expiration en 2027. La rupture de votre CDI avec votre premier employeur ne devrait pas entraîner automatiquement le retrait de votre titre de séjour, tant que vous continuez à travailler légalement avec votre deuxième employeur. Assurez-vous que votre deuxième employeur a bien fait les démarches nécessaires pour obtenir une autorisation de travail pour vous en CDI temps complet. Cela garantira que vous êtes en conformité avec les exigences légales.
Pour demander une carte de résident de 10 ans, vous devez remplir certaines conditions, telles que la stabilité de votre situation professionnelle, des ressources suffisantes, et une intégration réussie en France. La rupture de votre CDI avec votre premier employeur ne devrait pas compromettre votre demande de carte de résident de 10 ans, tant que vous continuez à travailler légalement et que vous remplissez les autres conditions requises
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
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