Mon employeur m'a convoqué pour un entretien en me proposant soit une rupture conventionnelle soit une sanction disciplinaire sur le champ sans me permettre de me faire représenter et sans aucun délai. À t'il le droit ? Et surtout me préciser de rien dire à personne
Non, votre employeur ne respecte pas la procédure légale. Vous avez le droit d’être informé à l’avance, d’être assisté selon les règles applicables et de ne pas subir de pression pour choisir entre rupture conventionnelle et sanction.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Quels sont mes recours s’il vous plaît ? Puisque j’ai également posé des vacances du 17/02 au 23/02/2025 il y a 3 semaines de ça ? Et ce n’est toujours pas validé alors que je suis censée être en vacances à partir du 14/02 au soir. Mon entretien imprévu était le mardi 11/02. Et que depuis je n’ai plus de nouvelles de leur procédure en cours. Merci pour votre réponse.
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