Bonjour,
Si votre collaborateur n’a pas encore l’autorisation de travail, il ne peut pas légalement commencer une mission chez un client. Son emploi sans autorisation pourrait compromettre sa demande de titre de séjour et engager la responsabilité de votre entreprise.
En attendant, vous pouvez explorer des solutions sans lien contractuel direct (ex. : période de formation ou observation), mais aucune activité rémunérée ne peut être exercée sans autorisation. En cas de refus, il ne pourra pas travailler et devra cesser toute activité professionnelle immédiatement.
Une analyse approfondie de votre dossier par un avocat permettrait d’identifier la meilleure stratégie pour éviter tout risque juridique.
Merci de confirmer que la question a été résolue svp.
Bon courage
Cordialement,
Me KAYEMBE
Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 mois
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