Sujet initié par Chloe_paradis, il y a 9 jours - 487 vues
Bonjour, Je suis actuellement adjoint technique territorial (faisant fonction atsem) contractuelle en CDD de 27h depuis le 19/09/2022. : (19/09/2022 - 31/08/2023 ) (01/09/2023 - 31/08/2024 ) -( 01/09/2024 - 31/08/2025) Je viens de trouver un autre emploi (micro crèche) en CDI de 35h. Quel est donc le délai de préavis pour que je puisse quitter l’établissement? IDCC 5021 Cordialement Mme paradisMerci de vos réponses
La démission est un mode de rupture réservé uniquement aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI). Pour un salarié en contrat à durée déterminée (CDD), la rupture anticipée peut se faire dans certaines situations, notamment en cas de demande du salarié justifiant d'une embauche en CDI.
Dans ce cas, le salarié doit respecter un préavis dont la durée dépendra des stipulations de son contrat.
La durée maximale du préavis pour un CDD est généralement de deux semaines. Dès lors, vous devrez informer votre employeur de votre intention de quitter le poste et respecter ce délai de préavis de deux semaines avant de pouvoir partir.
Vous devez également fournir un justificatif de votre nouvelle embauche (comme une promesse d'embauche ou un contrat de travail) pour que la rupture soit considérée comme valable.
Sur mon contrat il est indiqué que le préavis est de 2 mois au moins si la durée des services est égale ou supérieur à 2 ans. Voici ma convention : IDCC 5021
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