Salaire non reçu

Sujet initié par Valou, il y a 3 jours - 211 vues

Bonjour,

Vous pouvez commencer par adresser une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur pour lui demander le paiement des salaires dus. Cela constitue une première étape pour formaliser votre demande.

Si l'employeur ne réagit pas, vous pouvez saisir le Conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement des salaires.

Le non-paiement des salaires est considéré comme une faute grave de l'employeur et peut donner lieu à des dommages et intérêts.

Si le retard dans le paiement est significatif, vous pouvez demander la résiliation judiciaire de votre contrat de travail pour manquement grave de l'employeur. Cela pourrait être assimilé à un licenciement abusif, vous permettant de bénéficier d'indemnités.

Vous pouvez également prendre acte de la rupture de votre contrat de travail. Toutefois, cette démarche doit être effectuée avec prudence et idéalement après consultation d'un avocat, car elle peut être requalifiée en démission si elle n'est pas justifiée.

Sachez que toute action en paiement de salaire doit être intentée dans un délai de trois ans à compter du moment où vous avez connu ou auriez dû connaître le non-paiement.

Merci d’indiquer la question comme résolue.

Bonjour Valou,

Je comprends que la situation soit difficile pour vous et vos collègues.

Adressez une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur pour demander le paiement des salaires dus. Cela formalise votre demande et constitue une preuve en cas de litige.

Si l'employeur ne réagit pas, vous pouvez saisir le Conseil de prud’hommes pour obtenir le paiement des salaires. Le non-paiement des salaires est considéré comme une faute grave de l'employeur et peut donner lieu à des dommages et intérêts.

Si l'employeur est en difficulté financière, les salaires impayés peuvent être pris en charge par l'Assurance de Garantie des Salaires (AGS).

En dernier recours, vous pouvez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail pour manquement grave de l'employeur. Cette démarche doit être effectuée avec prudence et idéalement après consultation d'un avocat, car elle peut être requalifiée en démission si elle n'est pas justifiée.

Je vous recommande de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour vous assister dans ces démarches et vous conseiller sur les meilleures actions à entreprendre. Je me tiens à votre disposition pour vous assister

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