Pour une demande de regroupement familial, il est demandé un "certificat de travail". La liste des pièces à fournir fait bien la différence entre une "attestation de travail", qui peut être fournie en lieu et place du contrat de travail, et le "certificat de travail", qui est à fournir dans tous les cas. Or ce document est établi par les employeurs à la fin du contrat de travail. Comment peut-on alors le fournir pour les contrats en cours, qui par ailleurs doivent correspondre à des ressources stables, donc en général en CDI ?
Merci pour votre éclairage à ce sujet. Cordialement
Je comprends votre confusion concernant la demande de "certificat de travail" pour une demande de regroupement familial. En effet, le certificat de travail est généralement délivré à la fin du contrat de travail. Cependant, pour les contrats en cours, vous pouvez fournir une attestation de travail.
Demandez à votre employeur une attestation de travail. Cette attestation doit mentionner que vous êtes actuellement en poste, la nature de votre contrat (CDI), votre poste, et votre salaire. Cette attestation peut être utilisée en lieu et place du certificat de travail pour prouver que vous avez des ressources stables.
Joignez également une copie de votre contrat de travail en cours. Cela renforcera votre dossier en montrant que vous avez un emploi stable et des revenus réguliers.
Incluez vos derniers bulletins de salaire pour prouver vos revenus actuels. Cela peut aider à démontrer la stabilité de vos ressources.
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