Signature de cdi après acceptation d'autorisation de travail

Sujet initié par Mundiapolis$1, il y a 1 jour - 268 vues

Bonjour,

Il est effectivement possible de procéder à une promesse d'embauche, même si l'autorisation de travail n'est pas encore obtenue. La promesse d'embauche est un acte qui engage l'employeur à recruter un candidat sous certaines conditions, et elle peut être faite avant la signature d'un contrat de travail. Elle doit préciser des éléments essentiels tels que l'emploi proposé, la rémunération, et la date d'entrée en fonction.

Cependant, la signature d'un CDI ne peut être effective que si vous êtes en mesure de travailler légalement, c'est-à-dire une fois que votre autorisation de travail est accordée. En l'absence de cette autorisation, l'employeur ne pourra pas légalement vous embaucher.

Je vous recommande de demander à votre employeur de formaliser une promesse d'embauche, qui pourra être signée en attendant l'obtention de votre autorisation de travail. Cela vous permettra de sécuriser votre position et de clarifier les termes de votre future collaboration.

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