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Droit du travail pour les étudiants algériens en france
Sujet initié par Kepler22B, il y a 4 semaines - 257 vues

Bonjour.

Je poste sur ce forum afin de poser une question qui m'est importante: suite à certaines circonstances dans ma vie personnelle, je désire obtenir un job étudiant, juste pour les week-ends. Or, j'ai découvert une mesure ciblant uniquement les étudiants algériens: le fait d'avoir une APT ( autorisation provisoire de travail) 2 mois avant la date supposée d'embauche. Qu'est ce que cela signifie concrètement pour moi ? Est ce que pour un simple job étudiant, je dois m'y prendre deux mois à l'avance ? Quid des employeurs qui n'accepteraient pas une période aussi longue pour une embauche ?
Les étudiants algériens doivent ils tous attendre deux mois ? Avez vous déjà fait face à ce genre de cas par le passé ?
J'aurais également une autre question: est ce que je pourrais m'inscrire sur des plateformes comme Uber Eats pour faire des livraisons ?

J'aimerais le savoir s'il vous plait, pour que je sois définitivement fixé de mon coté.

Je vous remercie pour votre compréhension.
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Bonjour,

Les réponses données par le site du service public

https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2713/personnalisation/resultat?lang=&quest0=0&quest1=0&quest=

Un étudiant algérien peut-il travailler pendant ses études ?
Oui, un étudiant algérien peut travailler pendant ses études.

Titre requis
L'étudiant doit avoir un certificat de résidence étudiant.

Durée de travail autorisée
L'étudiant peut travailler au maximum 50 % de la durée annuelle de travail pratiquée dans la branche ou la profession concernée.

Demande d'autorisation de travail
L'employeur doit demander et obtenir une autorisation de travail avant de pouvoir débuter l'activité.

Déclaration nominative à la préfecture
L'embauche ne peut avoir lieu qu'après déclaration nominative de l'employeur auprès de la préfecture du département dans lequel l'établissement employeur a son siège.

L'employeur doit accomplir cette formalité au moins 2 jours ouvrablesCorrespond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise avant la date d'effet de l'embauche.

Merci d indiquer que la question est répondue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 4 semaines
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