Attention vous n'êtes pas connecté à internet.
MENU
alexia
TROUVEZ VOTRE
AVOCAT
Je suis avocat
Mon compte
Rechercher
Vous êtes avocat ?
Inscrivez-vous gratuitement !
Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
ForumTrouvez votre avocat
Les domainesDivorceImmobilier
Travail
Fiches pratiquesForumAvocatsDevis immédiat
Permis de conduire
Autre domaine
Union européenneInternationalFiliationSuccessionsDommage corporelUrbanismeAssuranceEntreprises en difficultéSurendettementBail commercialSociétésBanque et créditPénalAdministratifPropriété intellectuelleFiscalChangement d'état civilDroit des étrangersFamille & PersonnesConsommationCommercialSantéSécurité socialeEnvironnementRuralNouvelles technologiesSportTransportsAssociations et fondations
Suivez-nous
facebooktwitterlinkedinyoutubeWwikipedia

Hausse du SMIC : quel sera votre salaire en 2018 ?

Travail / Par Alexia.fr, Publié le 26/03/2018 à 15h40
51
partages

Le montant du SMIC 2018 vient d’être communiqué par le ministère du Travail. Comment la hausse va impacter votre rémunération ? Votre salaire va-t-il augmenter à d’autres titres l’année prochaine ? Tour d’horizon des possibilités.

Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit

Les nouveaux montants du SMIC en 2018

Le ministère du Travail vient d’annoncer une hausse du SMIC de 1,24% pour les paies versées au titre des périodes travaillées à compter du 1er janvier 2018. Les nouveaux montants bruts du SMIC sont donc les suivants : 9,88 euros par heure ou 1498,47 euros par mois (pour une durée de travail de 35 heures hebdomadaires).
Pour un salarié payé à hauteur du SMIC, cela va conduire à une augmentation nette de 20 euros sur la paie de janvier 2018 par rapport à la paie de décembre 2017.
Attention, cette hausse ne concerne pas les salariés qui sont rémunérés déjà en 2017 au-dessus d’un taux horaire de 9,88 euros. Ces salariés ne bénéficient d’aucune augmentation de salaire proportionnelle à la hausse du SMIC.

Les minimas conventionnels

Les conventions collectives prévoient des grilles de salaire minimales auxquelles aucun employeur de la branche ne peut venir déroger. Tous leurs salariés doivent bénéficier d’une rémunération brute au moins égale au minimum conventionnel prévu en fonction de leur catégorie professionnelle et de leur classement hiérarchique.
Toute hausse des minimas de salaire entraîne donc l’obligation pour l’employeur d’augmenter tous ses salariés dont la rémunération devient inférieure au nouveau plancher de salaire correspondant à son positionnement conventionnel.
Les partenaires sociaux (représentants des employeurs et des salariés) au niveau de la branche négocient au moins une fois par an la mise à jour des grilles de salaire. Cette négociation peut entraîner la mise en place d’un nouveau barème au 1er janvier ou à une autre date. La négociation peut aussi ne pas aboutir et la dernière grille négociée continue à s’appliquer jusqu’à la prochaine négociation aboutissant à un accord.
Attention, cette hausse ne concerne pas les salariés qui bénéficient déjà d’une rémunération supérieure au nouveau plancher prévu par la convention. Ces salariés ne bénéficient pas d’une augmentation de salaire proportionnelle à la hausse des minimas conventionnels.

Les accords d'entreprise conclus dans le cadre de la négociation obligatoire

Pour les entreprises dans lesquelles des délégués syndicaux sont là, l’employeur doit engager régulièrement des négociations avec eux.
Un accord d’entreprise portant sur les augmentations des salariés peut être conclu à cette occasion. On distingue les augmentations collectives, s’appliquant indistinctement de la même manière à tous les salariés, et les augmentations individuelles, pouvant concerner uniquement certains salariés et avec des montants ou des pourcentages différents.
Lorsqu’aucun accord n’est trouvé, l’employeur reste toujours libre de décider d’augmenter collectivement ou individuellement les salariés.
Grâce aux augmentations prévues dans l’accord d’entreprise ou décidées par l’employeur, un salarié doit toujours avoir une rémunération au moins égale au SMIC ou au minimum prévu par la convention collective.

Les clauses contractuelles

Un salarié est déjà rémunéré bien au-dessus du SMIC, aucune négociation n’a abouti dans sa branche et dans l’entreprise et l’employeur n’a pas décidé unilatéralement d’une augmentation : est-il sûr de voir son salaire inchangé entre 2017 et 2018 ?
Pas forcément. Il reste une chance : son contrat de travail. En effet, lors de son embauche ou au cours de sa carrière, le salarié a peut-être négocié une clause prévoyant une augmentation à une date précise. Par exemple, de nombreux contrats prévoient qu’un nouvel embauché bénéficie d’une revalorisation de sa rémunération au bout d’une certaine ancienneté dans l’entreprise : au terme de la période d’essai, au terme d’un délai de 6 mois, au terme d’un délai d’un an…
Autre possibilité : changer de classement hiérarchique. Si un salarié est promu, il va bénéficier d’une augmentation potentielle en fonction du différentiel entre son salaire actuel et celui prévu par la convention collective pour son futur classement. Cette promotion peut être négociée à tout moment avec son employeur en 2018 mais peut aussi résulter de la simple application de la convention collective. Certaines conventions imposent la promotion automatique du salarié dès qu’il occupe un poste depuis une certaine durée ou qu’il assure certaines missions.

Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Aller plus loin
J'ai déposer ma demande passeport talent avant la hausse de SMIC le 01/01/2024
J'ai soumis une demande de passeport talent le 21/12/2023, car j'ai signé un contrat de travail avec un nouvel employeur le 14/12/2023. ce contrat m'a...
Rémunération minimale d'un salarié : ne pas se tromper en 2018
En tant qu’employeur, vous devez chaque année vérifier les rémunérations de vos salariés. respectez-vous les différentes règles sur les ré...
SMIC a évolué avant que le titre de séjour passeport talent soit livré
J'ai signé un cdi le 19 avril avec un salaire éligible au passeport talent salarié qualifié (minimum 41023 euros brut annuel). par contre, pendant que mon visa...
Voir plus de contenus
Nouveaux SMIC et plafonds de sécurité sociale 2017
Les montants du smic et du pass 2017 sont connus !l'arrêté du 5 décembre 2016 a fixé le montant des plafonds de sécurité sociale pour 2017 :...
L'augmentation de salaire : règles et principes
A quelle occasion peut on bénéficier d'une augmentation de salaire ? a quelle période de l'année ? au bout de combien de temps ?...
Augmentation de salaire et passeport talent
Après avoir été promu, mon salaire brut annuel est maintenant de 62500 euros. je vis à paris et je travaille dans la même entreprise française depuis 2020 avec cdi...
Voir plus de contenus
Smic
Malgré les augmentations du smic à mon travail je reste bloquer à 1200 euro net. quand je demande à mon patron pourquoi il me répond que je suis à 2 euro au dessus de...
Baisse de salaire : les 3 points à connaître
Quoi ? un employeur peut baisser le salaire de ses salariés ? oui mais… cela est très encadré car la rémunération constitue un élément prot...
Salaire : l'essentiel en 3 points
Les systèmes de rémunération choisis doivent respecter le smic et les salaires minima des conventions collectives. le smic correspond à un salaire horaire en dessous duquel...
Voir plus de contenus
Passeport talent
Je viens de trouver un cdd avec un salaire de 42000 brut annuel cependant le salaire minimum requis pour le passeport talent est de 42406,68 brut annuel. j’aimerais...
Une question en droit du travail ?
Des avocats vous répondent gratuitement sur Alexia.fr
Posez votre question

Questions résolues

Licencier son assistante maternelle : Quelle procédure, après son congé de maternité ?
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de…
Résolue par Maître HUE
Mon avocat ne respecte pas les diligences convenues : Que puis je faire ?
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours…
Résolue par Maître BALA-GRODET
Démission suite à un avertissement : Quelles peuvent être les conséquences ?
Si on a un avertissement, quand peut -on démissionner ? et conséquence ?…
Résolue par Maître FOREST
Accident de travail : Comment sont calculés les congés payés ?
Quel est le nombre de jours de congés payés puis je pretendre suite à un accident de travail du 31/01/2018 au 15/07/2019…
Résolue par Maître Bernard
Coronavirus : Lors d'un chômage partiel, est il possible de demander un acompte ?
Je suis en chômage partiel depuis le 17 mars 2020 suite à l'épidémie de coronavirus. dans cette situation puis je demander un acompte…
Résolue par Maître SALMON

Avocats les plus actifs

1
Maître Aymeric WOLF
Maître Aymeric WOLF
105 problèmes résolus*
2
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
63 problèmes résolus*
3
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
59 problèmes résolus*
4
Maître Ariel DAHAN
Maître Ariel DAHAN
36 problèmes résolus*
5
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
23 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

OK
alexia
TROUVEZ VOTRE
AVOCAT
Veuillez patienter, nous recherchons les avocats pouvant vous assister pour votre procédure.

Offre et délai minimum transmis par un avocat sur Alexia.fr au cours des 30 derniers jours dans au moins une région.

Alexia.fr est un annuaire d'avocats, édité par la société Jurisystem, au service des particuliers et des entreprises.
Trouvez l'avocat qui vous convient.
SUIVEZ-NOUS
facebooktwitterlinkedinyoutubeWwikipedia
A PROPOS D'ALEXIA.FR
Plan du siteConditions générales d'utilisationParamêtres des cookiesMentions legalesContact
Vous êtes avocat ?
Inscrivez-vous gratuitement et développez votre clientèle !
Créer mon compte
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusBing
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
En savoir plusFacebook
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer
Fermer X