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Question résolue par Maître Magali LEVY
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Magali

Grossesse licenciement
Sujet (Cloturé) initié par halamel, il y a 10 ans - 3322 vues

Bonjour,

Suite à ma grossesse mon employeur me mene la vie très dure. Actuellement je suis en arret maladiecar je mene une grossesse à risque.
Apres 3 arrêts maladie différents repartis sur 2014-2015 mon employeur n'a jamais communiquer d'attestation de salaire à la CPAM, par conséquent me bulletins de paie étaient de zéro euro sans Complémentaire de la sécu. Je l'ai relancer à plusieurs reprise,mais rien.
Pour quelles raisons l'employeur n'envoie pas ces documents ? Quels st ces intérêts ?

De plus, je l'ai relancé pr me donner mon bulletin de paie de janvier car la secu me le demande mais rien il ne m'envoie rien.
A t il des frais journalier a me devoir jusqu'à la reception de mon bulletin de paie?

Il a installé des caméras dans les bureaux (5 salariés) salle de pauses.. Il souhaite nous voir sur son mobile ou qu'il soit. A t il le.droit de faire ca ?
Nous n'avons eu aucune information, il.n'y a aucun affichage.. A ce sujet.

Sur ma.promesse d'embauche il est écrit que j'ai droit a un véhicule de fonction, chose qui m'a etait retiré 2 mois après. Cette information n'est pas indiqué sur mon contrat de travail.
L'attestation suffit elle pour faire valoir mon droit ?

Merci de vos réponses et du temps pris à me lire.

Cordialement
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1 réponse
Maitre MAGALI LEVY
Inscrit au barreau de Pontoise (Val D'oise)
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Chère Madame,

Le comportement de votre employeur à votre égard, considérant votre grossesse, constitue une discrimination prohibée par le Code du travail, et est passible en outre de sanctions pénales.

De ce fait, vous avez tout intérêt à agir au plus vite pour faire cesser cette discrimination, voir obtenir des dommages et intérêts.

Si votre employeur décidait de vous licencier, n'hésitez pas à saisir le Conseil des prud'hommes pour faire annuler votre licenciement.

Par ailleurs, s'agissant des caméras posées dans les bureaux, votre employeur n'est pas dans son droit s'il n'en a pas avisé ses salariés avant.

Je vous conseille de revendiquer vos droits rapidement par courriers recommandés A.R.

N'hésitez pas à vous faire assister par un avocat, qui pourra être votre intermédiaire.

Restant à votre disposition,

Bien cordialement,

Magali LEVY
#Meilleure réponse
il y a 10 ans
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