Chère Madame,
Le comportement de votre employeur à votre égard, considérant votre grossesse, constitue une discrimination prohibée par le Code du travail, et est passible en outre de sanctions pénales.
De ce fait, vous avez tout intérêt à agir au plus vite pour faire cesser cette discrimination, voir obtenir des dommages et intérêts.
Si votre employeur décidait de vous licencier, n'hésitez pas à saisir le Conseil des prud'hommes pour faire annuler votre licenciement.
Par ailleurs, s'agissant des caméras posées dans les bureaux, votre employeur n'est pas dans son droit s'il n'en a pas avisé ses salariés avant.
Je vous conseille de revendiquer vos droits rapidement par courriers recommandés A.R.
N'hésitez pas à vous faire assister par un avocat, qui pourra être votre intermédiaire.
Restant à votre disposition,
Bien cordialement,
Magali LEVY