Sujet initié par chrystal, il y a 9 ans - 4002 vues
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Bonjour, pendant un arrêt du29/12/14au4/1/15et une hospitalisation d'urgence le 02/01/15, l'arrêt peut 'il être dans un premier temps envoyer par mail , msm ou sms et ensuite par courrier volet N°3 T CELUI CI FAIT IL FOIS JURIDIQUEMENT oui d'après la direcct ,mon employeur me certifie le contraire , et si le bulletin de situation remis a la fin du séjour clinique fait fois d'arrêt de travail suite a une hospit de jour le 17/02/15sachant que mes arrêts se terminant le 16/02/15 LA ENCORE L'MPLOYEUR ME CERTIFIE LE CONTRAIRE...QUI DOIS JE CROIRE LA DIRECCT OU L EMPLOYEUR sachant que jei ai informer éventuellement d aller au prud homme et un licenciement au 04/01/cause de documents remis par mils et mms ou sms et poster ensuite . Que dois je envisager à ceci ....
Chère madame, votre employeur doit être informé dans les 36 heures des motifs de votre absence. Donc dz votre arrêt de travail. Il faut envoyer le document aussitôt que vous en avez la,possibilité. Evidemment, si vous êtes hospitalisée c'est que vous n'êtes pas en état de poster le,formulaire. Mais,l' employeur n' étant pas au courant. Il peut considérer votre absence comme nonjustifée et en tirer les conséquences pour déclencher une procédure de licenciement. Cette procédure sera interrompue si vous justifiez de votre absence dans les délais.
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