Ils m'ont fait une proposition suite a mon refus, quinze jours plus tard que j'ai accepté (double des indemnités).
De plus j'avais trouvé un autre poste, avec plus de responsabilités, bref toutes les planètes se sont alignées.
En gros, depuis la première réunion à ce sujet (janvier 2015), cela à pris deux mois et demi.
La négociation s'est bien finie, car l'offre est venu du PDG, qui a pris les choses en mains, et pas de la DRH qui souhaitait depuis toujours mon départ.
Cette politique s'est poursuivie, et se poursuit toujours au sein de cette société (6 burn-out "déclarés" en suivant sur les 6 mois postérieurs à mon départ)... Et la DRH est finalement devenue directrice générale...
il y a 6 ans
Merci pour votre retour qui m'est très utile.
Je suis au début d'une situation similaire mais dans le flou.
J'essaye de me documenter mais rien ne vaut les retours d’expériences car avec la legislation
Si je comprends bien vous avez obtenu environs 30 mois de salaires en indemnité avec une parti inférieur a 20k pour éviter les 6 mois de carences et le reste en out placement.
En quoi consistait cet out-placement ? quel montant et forme?
Par ailleurs, j'ai cru comprendre que le nombre de mois et calculé sur la moyenne du brut de l'année antérieur. Au final votre calcul était sur le net a 2450e ou le brut a # 3300e ?
Si j'ai bien compris, l'indemnité perçue n'est pas soumise a l'impots dans la limite de 2 fois le salaire brute de l'année antétrieure et en cas de dépassement c'est le delta qui devient imposable en j'ajoutant aux autres ressources ? Est-ce bien ca ou si pouvez-vous me donner des précisions ?
Merci beaucoup pour votre aide.
il y a 6 ans
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