J'ai été licencié pendant un arrêt maladie, puis-je le contester ?
Sujet (Cloturé) initié par Gabybiche, il y a 9 ans - 8941 vues
Bonjour,
Je viens d etre licenciée alors que j etais en maladie depuis 9 mois pour Burnout. Le motif est le seul accepté pendant une maladie. Quels sont mes droits ? Puis je déposer un dossier aux prud' hommes ? Je vous remercie de votre attention. Salutations distinguées.
Cher MOnsieur ou Madame, Vous n'avez pas explicité le motif de licenciement. Toutefois, il est très étonnant que l'on ait procédé à votre licenciement pendant votre arrêt maladie. A moins que vous n'ayez pas déclaré la nature de cet arrêt à votre employeur, car le burnout est souvent requalifié en maladie professionnel, ce qui interdit le licenciement. Il est possible de licencier un salarié en arrêt maladie, mais ce n'est jamais prudent. Aussi, je vous recommande le recours au prud'hommes. Mais également et surtout à un avocat, qui pourra comprendre votre dossier et vous conseiller au mieux de vos intérêts. Bien cordialement, Ariel DAHAN Avocat
L'employeur peut licencier un salarié qui est en arrêt maladie à condition que la maladie ne soit pas le motif du licenciement. Le licenciement peut dans certains cas être motivé par l'absence du salarié qui désorganise l'entreprise ou par une faute qui est indépendante de la maladie. Dans votre cas, il est difficile de vous indiquer quels sont vos droits dans la mesure où le motif du licenciement n'est pas indiqué dans votre question. Dans tous les cas, il est conseillé d'avoir l'avis d'un avocat qui sera compétent pour évaluer les chances d'une action prud’homale.
Merci, d avoir pris le temps pour me repondre. Oui je pense prendre une aide juridique pour valoir mes droits. (Motif invoqué : prob organisation ds mon service depuis mon absence, embauche d un cdi...) Salutations distinguees.
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