Retards de rer et avertissements de mon employeur : puis-je me retourner contre la ratp ?
Sujet (Cloturé) initié par julien77, il y a 9 ans - 5629 vues
Bonjour,
Je suis actuellement salarié d'une entreprise ... Mais j'ai peur du licenciement. J'habite la région parisienne et dois prendre tous les jours les transports - RER et métro, pour me rendre au travail. Et je suis très souvent en retard avec les perturbations de mes trajets.
J'ai déjà reçu deux avertissements pour mes retards répétés. J'explique que c'est à cause des transports, des ralentissements, etc. Mais bon à force ...
Ce que je voudrais savoir, c'est s'il y a un moyen de me retourner contre la SNCF/RATP si jamais je me fais licencier. Je commence à être fatigué mais j'ai surtout peur de perdre mon travail. Peut-être des précautions à prendre avec mon patron ?
Les retards comme les absences peuvent motiver un licenciement sauf motifs légitimes.
Le retard reproché lié à un problème de transports en commun peut être considéré comme légitime à condition d'en apporter la preuve.
S'il s'agit d'un problème récurent il convient de se poser la question de savoir si vous pouvez y remédier en prenant les transports en commun plus tôt ou si vous pouvez demander une modification de votre heure d'embauche à votre employeur.
Vous devez en toute hypothèse contester les avertissements en apportant les justificatifs de vos retards.
Le recours contre le transporteur est possible mais l'indemnisation ne couvrira jamais la perte de votre emploi.
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