D'accord mais un peu court.
La faute grave est celle à la suite de laquelle ou plutôt desquelles (car elle suppose le plus souvent un cumul ou une répétition de faits fautifs), l'employeur est en droit de considérer que le salarié ne peut plus être présent dans l'entreprise. C'est pourquoi la procédure de licenciement qui doit être assez brève s'accompagne souvent, mais pas toujours, d'une mise à pied non payée.
La lettre de licenciement fixe les limites du litige ... Si les faits évoqués sont les seuls mentionnés dans cette lettre, vous avez toutes les chances d'obtenir gain de cause devant le Conseil de Prud'hommes.
A noter pour terminer que les ordonnances récentes ont réduit drastiquement les délais de saisine, ramenés à un an.
il y a 7 ans