Licencié pour faute grave sans avoir eu aucun avertissement avant, puis-je aller aux prud'hommes ?
Sujet (Cloturé) initié par delphine, il y a 9 ans - 18464 vues
Bonjour, Je viens d'être licencié pour une faute considérée comme grave, au bout de 15 ans sans indemnités, aucune, je n'ai jamais eu aucun avertissement écrit signalant un problème, c'est un nouveau directeur qui arrive et de suite rien ne va dans mon rayon (magasin, rayon fruits et légumes), rien de ce que je fais ne va, pour un cadencier non suivi, et quelques prix, je suis licencié au bout de tant d'années alors que je n'ai jamais eu aucune sanction avant. Puis je attaquer aux prudhommes? Cordialement
pouvez vous m’indiquer le motif indiqué dans la lettre de licenciement? il n'est pas justifié que l'on vous licencie pour faute grave en raison d'erreurs minimes. vous pouvez solliciter des indemnités devant le conseil des Prud hommes. il est nécessaire d’étudier au préalable votre dossier pour apprécier la situation.
c'est indiqué etant employée commerciale 3 le fait de manquer quelques prix dans mon rayon a nuit à l'image de marque de la société, et ils ont indiqué du cout faute grave,
il m'avait informé une a deux fois par oral, que je devais prendre le temps de faire mon cadencier, faute qu'il me reproche, mais pour cela aurait il fallu avoir le temps, on est polyvalent dans des magasins comme cela, et on doit receptionné aller en caisse, donc on néglige son rayon, (un cadencier et un compte rendu des produits que j'ai en rayon), mais je n'ai jamais eu d'avertissement écrit, c'est un nouveau directeur qui était là depuis 3 mois
au regard des faits, le Conseil des prud'hommes pourrait requalifier votre licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse et vous pourrez solliciter des indemnités de licenciement.
La jurisprudence tend à ne pas reconnaître de cause réelle et sérieuse au licenciement justifié par des griefs isolés et non répétitifs. En outre, la preuve de la faute grave, qui se définit par l'impossibilité pour le salarié de demeurer ne serait-ce que quelques jours de plus dans l'entreprise incombe à l'employeur.
si ça peut vous consoler ,j'en ai eue aussi , c'est la spécialité JACQUET , un moyen de pression utilisé pour se débarrasser des gens , mais je n'ai pas été licenciée pour faute grave au bout de 23 ans;.en voulant m 'embarquer dans une affaire pénale c'est ce qui les a fait reculer voyez d'abord avec un avocat pour étudier le dossier , les faits reprochés et s'ils sont justifiés, attention aux faux témoignages et aux falsifications de documents :ensuite vous verrez comment vous orienter . pour ma part , je les ai pulvériser en Cassation ! comme quoi ! bon courage à vous
Bonjour delphine, je suis dans le même cas que vous! Je me reflète dans votre témoignage (ancien manager de rayon fruits et légumes). Où en êtes vous aujourd'hui? Pour ma part je passe bientôt devant le conseil des prud'hommes, nous pourrions nous contacter pour échanger des informations, des idées ou des témoignages afin avancer et surtout pour en finir avec cette mésaventure. Cordialement.
D'accord mais un peu court. La faute grave est celle à la suite de laquelle ou plutôt desquelles (car elle suppose le plus souvent un cumul ou une répétition de faits fautifs), l'employeur est en droit de considérer que le salarié ne peut plus être présent dans l'entreprise. C'est pourquoi la procédure de licenciement qui doit être assez brève s'accompagne souvent, mais pas toujours, d'une mise à pied non payée. La lettre de licenciement fixe les limites du litige ... Si les faits évoqués sont les seuls mentionnés dans cette lettre, vous avez toutes les chances d'obtenir gain de cause devant le Conseil de Prud'hommes. A noter pour terminer que les ordonnances récentes ont réduit drastiquement les délais de saisine, ramenés à un an.
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