Licencié pour faute grave sans avoir eu aucun avertissement avant, puis-je aller aux prud'hommes ?
Sujet (Cloturé) initié par delphine, il y a 9 ans - 18488 vues
Bonjour, Je viens d'être licencié pour une faute considérée comme grave, au bout de 15 ans sans indemnités, aucune, je n'ai jamais eu aucun avertissement écrit signalant un problème, c'est un nouveau directeur qui arrive et de suite rien ne va dans mon rayon (magasin, rayon fruits et légumes), rien de ce que je fais ne va, pour un cadencier non suivi, et quelques prix, je suis licencié au bout de tant d'années alors que je n'ai jamais eu aucune sanction avant. Puis je attaquer aux prudhommes? Cordialement
D'accord mais un peu court. La faute grave est celle à la suite de laquelle ou plutôt desquelles (car elle suppose le plus souvent un cumul ou une répétition de faits fautifs), l'employeur est en droit de considérer que le salarié ne peut plus être présent dans l'entreprise. C'est pourquoi la procédure de licenciement qui doit être assez brève s'accompagne souvent, mais pas toujours, d'une mise à pied non payée. La lettre de licenciement fixe les limites du litige ... Si les faits évoqués sont les seuls mentionnés dans cette lettre, vous avez toutes les chances d'obtenir gain de cause devant le Conseil de Prud'hommes. A noter pour terminer que les ordonnances récentes ont réduit drastiquement les délais de saisine, ramenés à un an.
Bonjour delphine, je suis dans le même cas que vous! Je me reflète dans votre témoignage (ancien manager de rayon fruits et légumes). Où en êtes vous aujourd'hui? Pour ma part je passe bientôt devant le conseil des prud'hommes, nous pourrions nous contacter pour échanger des informations, des idées ou des témoignages afin avancer et surtout pour en finir avec cette mésaventure. Cordialement.
si ça peut vous consoler ,j'en ai eue aussi , c'est la spécialité JACQUET , un moyen de pression utilisé pour se débarrasser des gens , mais je n'ai pas été licenciée pour faute grave au bout de 23 ans;.en voulant m 'embarquer dans une affaire pénale c'est ce qui les a fait reculer voyez d'abord avec un avocat pour étudier le dossier , les faits reprochés et s'ils sont justifiés, attention aux faux témoignages et aux falsifications de documents :ensuite vous verrez comment vous orienter . pour ma part , je les ai pulvériser en Cassation ! comme quoi ! bon courage à vous
il m'avait informé une a deux fois par oral, que je devais prendre le temps de faire mon cadencier, faute qu'il me reproche, mais pour cela aurait il fallu avoir le temps, on est polyvalent dans des magasins comme cela, et on doit receptionné aller en caisse, donc on néglige son rayon, (un cadencier et un compte rendu des produits que j'ai en rayon), mais je n'ai jamais eu d'avertissement écrit, c'est un nouveau directeur qui était là depuis 3 mois
au regard des faits, le Conseil des prud'hommes pourrait requalifier votre licenciement en licenciement sans cause réelle et sérieuse et vous pourrez solliciter des indemnités de licenciement.
La jurisprudence tend à ne pas reconnaître de cause réelle et sérieuse au licenciement justifié par des griefs isolés et non répétitifs. En outre, la preuve de la faute grave, qui se définit par l'impossibilité pour le salarié de demeurer ne serait-ce que quelques jours de plus dans l'entreprise incombe à l'employeur.
c'est indiqué etant employée commerciale 3 le fait de manquer quelques prix dans mon rayon a nuit à l'image de marque de la société, et ils ont indiqué du cout faute grave,
pouvez vous m’indiquer le motif indiqué dans la lettre de licenciement? il n'est pas justifié que l'on vous licencie pour faute grave en raison d'erreurs minimes. vous pouvez solliciter des indemnités devant le conseil des Prud hommes. il est nécessaire d’étudier au préalable votre dossier pour apprécier la situation.
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
