Victime d'une dénonciation calomnieuse, suite à un coup de fil anonyme à mon employeur, comment me protéger ?

Question

J'ai été il y a quelques temps convoqué chez mon directeur suite à un coup de fil anonyme reçu par le drh et citant mon nom sur des faits sans preuve et faux. Je sais que cela vient de mon ex femme suite à mon divorce et qui n'a pas eu gain de cause au niveau du partage judiciaire. Je sais qu'un collègue de boulot lui donne des informations sur ma vie privée pour qu'elle puisse s'en servir contre moi. Un jour ce collègue à laissé son téléphone au bureau et lorsque des sms arrivaient l'écran c'est allumé et j'ai pu lire plus haut l'intention de mon ex de faire une dénonciation à mon employeur. J'ai une photo de l'écran du téléphone avec ce message, cela a t'il une valeur juridique ou cela peut il plutôt se retourner contre moi ? Quel sont mes recours en cas de licenciement ?

Maître <span class='text-uppercase'>LEVY</span> · Accepted Answer

Vous n'apportez pas assez d'éléments pour que l'on puisse vous donner une réponse. Quels sont les faits que votre employeur vous reproche ? A titre d'exemple, si vous avez discrédité votre entreprise auprès de clients, cela peut effectivement justifier un licenciement - sous réserve de prouver les faits reprochés, notamment par des attestations. Si les faits reprochés sont fallacieux, inutile de vous inquiéter. Bien cordialement

teddybear31 · Answer

On me reproche d'avoir un commerce avec du matériel volé dans l'entreprise, or suite à cette dénonciation calomnieuse j'ai été surveillé pendant un mois et ils n'ont rien vu d'anormal mais m'ont convoqué pour me demander ce que j'avais à dire. Évidement je n'avais rien à dire à par que j'ai été choqué d'une telle dénonciation sans preuve.Mais quel serait mon recour face à mon ex femme et mon collègue qui ont magouillé cela par sms. Cette dénonciation était prévu

Maître <span class='text-uppercase'>LEVY</span> · Answer

Si vous n'avez pas commis les faits reprochés, vous n'avez rien à craindre.

En revanche, je vous conseille à toutes fins utiles d'écrire un courrier pour contester formellement les faits reprochés, et mettre en cause votre collègue dans cette accusation mensongère. Votre employeur doit réagir.
Conservez la capture d'écran qui justifiera du complot entre votre collègue et ex-femme.

Si malgré tout et sans preuve tangible votre employeur décidait de vous licencier - pour faute lourde considérant le prétendu vol - vous pourrez contester le bienfondé de ce licenciement devant le CPH.

Bien cordialement