Sujet (Cloturé) initié par Chachoune, il y a 9 ans - 5946 vues
Bonjour,
Travailleur handicapé apres mon embauche je suis en CDI 15h j'apprends aujourdhui que mon employeur embauche quelqu'un en CDI 35h et cette personne a aussi une reconaissance de travailleur handicapé . Mon employeur est il dans ses droits ou aurait il du me proposer ce 35heures ??
Cela dépend des circonstances. Si l'embauche du nouveau salarié a été faite pour le même poste, que vous aviez demandé au préalable le bénéfice des 35 h et que votre état vous le permet, vous êtes en effet bien fondé à demander à être placé dans une situation égale.
Cette personne a etait embauché pour le meme poste que moi et ma responsable est bien au courant que je souhaite avoir 35heures . Je pense donc etre dans mes droits de demander le 35heures car mon etat me le permets. Quel recours puis je avoir svp ? car j'ai deja fais une lettre au siege pas de reponse sa va faire 1 mois et ma responsable me dit que cetait un poste VACANT merci de votre reponse .
Je vous conseille dans un premier temps de vous entretenir avec votre employeur à ce propos.
Renouvelez lui votre volonté de pourvoir un poste aux 35 h, et rappelez lui d'une part qu'à situation égale, traitement égal d'autre part, que vous bénéficiez d'une ancienneté supérieure à celle du nouveau salarié, qui vous donne le droit de passer en priorité pour ce poste aux 35h.
Bonjour je reviens vers vous car pas de reponse a la lettre faites au siege il y a 1 mois et ma responsable prend pas en compte ce que je lui dis j'ai l'impression de passer pour une idiote que faire svp?? sa me pese je commences a tomber en depression la merci de votre reponse .
Chers maitres, avec mes deux associés, nous avons pour projet de développer un réseau social dédié à la rencontre réelle. notre objectif à très court terme...
Nous venons de mettre en ligne une nouvelle fonctionnalité sur le forum qui vous permet de demander conseil à vos confrères sur un problème de droit.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Ce service est bien entendu gratuit.
Vous avez une question juridique ? Vous pouvez la tester dès maintenant !
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.