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Question résolue par Maître René DE LAGARDE
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René

Travailleur handicapé cdi 15h
Sujet (Cloturé) initié par Chachoune, il y a 10 ans - 6289 vues

Bonjour,

je suis en CDI 15h travailleur handicapé reconaissance survenue apres mon embauche et aujourd'hui mon employeur à embaucher un travailleur handicapé en 35heures est il dans ses droits ?? ma responsable me dit que cest un poste VACANT et que cette personne coûte rien pour la societe hors je suis handicapé aussi et le taux d'handicape ne compte plus maintenant . De plus l'handicape de cette personne n'est pas associé a notre métier on est obligé nous ses collegues de l'assister ! Moi c'est un probleme de malformation du pieds je suis et j'y suis deja etait capable d'être en 35heures . Quel recours puis je avoir jai deja fais une lettre au siege sans reponse depuis 3 semaines .. merci de votre reponse je suis perdue et je pense me faire arnaquer .

Merci de vos réponses
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Si je comprends bien, vous souhaitiez passer d'un temps partiel à un temps complet. Si vous en avez informé votre employeur avant que le poste vacant ne soit pourvu, vous êtes en droit d'obtenir des dommages et intérêts, l'employeur devant faire droit à votre demande de passage à temps complet dès lors que vous correspondez au profil requis pour le poste.
bij76
Merci, vous avez répondu à ma question. Effectivement j'ai prevenu ma responsable de mon souhait passer de 15h à 35heures celle ci me reponds qu'il y a pas assez d'heures à donner et la elle les donne a une fille avec moins d'experience que moi et handicapé comme moi elle me dis qu'elle paie rien avec cette personne mais cest pareil avec moi ! Jai envoyé une lettre au siege sans reponse depuis 1 mois je suis revenue vers ma responsable elle me dis oh elle a surement zapper cest pas serieux il me prenne pour une imbecile ils savent qu'ils sont dans leurs tors tout simplement! Que faire dans ma situation svp ?? merci de votre reponse je deprimes
il y a 10 ans
Bonjour,
Le plus simple est aujourd'hui de vous rapprocher de votre avocat afin d'examiner les options possibles (mise en demeure et/ou saisine du Conseil de Prud'hommes).
il y a 9 ans
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