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Alexia.frForumTravailQuelle solution est la mieux adaptée pour moi?
Question résolue par Maître Emmanuelle GERARD-DEPREZ
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Emmanuelle

Quelle solution est la mieux adaptée pour moi?
Sujet (Cloturé) initié par lucie, il y a 9 ans - 4535 vues

Bonjour,
Je suis salariée de la même entreprise depuis 24 ans depuis un an nous avons une nouvelle direction (je travaille dans un supermarché) je suis en arrêt de travail depuis le 26 novembre suivie par une psy et ai pris contact avec la médecine du travail et suis sous antidépresseurs depuis elle me harcelé ne communique avec moi que par petit mot surveille à la caméra tout ce que je fais aussi que mon mari lorsqu'il passe me voir cela fait 4 mois que suis en arrêt et me dors quasiment plus et le peu que je dors je me réveille que de elle je désirerais savoir pour mon cas qu'elle est la meilleure des solutions soit une rupture conventionnelle ou un licenciement pour inaptitude sachant que j ai 24 ans de ancienneté étiquettes je considère que c est du harcèlement moral merci de M aider

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Maitre Emmanuelle GERARD-DEPREZ
Inscrit au barreau de Bordeaux
21 avocats recommandent119 questions résolues1 publication
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Madame,
Je vous conseille vivement de consulter un avocat spécialiste en droit du travail.
Votre employeur est tenu d'une obligation de résultat à votre égard en matière de santé et vous décrivez une situation de harcèlement. il faut envisager une procédure qui peut éventuellement aboutir à un accord négocié.
Le licenciement pour inaptitude est la dernière option à envisager.
Vbd
#Meilleure réponse
il y a 9 ans
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Maitre Marc BREARD
Inscrit au barreau d'Aix-en-Provence
3 avocats recommandent0 question résolue0 publication
Contacter
Madame,
Je pense comme mon Confrère qu'il est nécessaire de consulter un spécialiste. Toutefois, il faut analyser en RDV votre cas précisément pour vérifier votre rapport de force vis à vis de la charge de la preuve. Partir en rupture négociée dans un premier temps c'est vous mettre en solde dans la négociation. Il convient d'alerte le CHSCT pour enquête, les institutions représentatives du personnel et l'inspection du travail. Il convient de ne pas sacrifier la valeur de votre ancienneté... De plus partir en inaptitude doit être la dernière solution car il faudrait obtenir l'inaptitude en une seule visite pour danger grave et immédiat que provoquerait votre retour à votre poste. Ensuite, s'enfuir n'est pas la solution, il faut contraindre l'employer à respecter la loi....alertez qui de droit et cette information constituera la faute inexcusable que vous pourrez faire valoir dans le cadre d'un harcèlement reconnu en accident du travail avec maintien du salaire...
Il y a donc d'autre solution que la rupture négociée et la sortie pour inaptitude : c'est de voir reconnaître ses droits....
Car ces deux solutions feront de vous une double victime et l'employeur aura obtenu votre départ alors même que vous ne souhaitiez pas partir et aviez rien a vous reprocher... Ne pas sanctionner l'employeur c'est laisser un potentiel harceleur à un prochain salarié embauché...
Tel est mon avis dans un souci légitime de protection de la partie la plus faible au contrat...
Votre très sincèrement dévoué...
Me Marc BREARD
il y a 9 ans
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