Après combien de temps est reconnu un abandon de poste ?

Question

ça fait 4 ans que j étais en CDI dans une entreprise j ai essayé de faire un licenciement à l amiable auprès de mon employeur en décembre ( car la boîte m était la pression et ne payait pas tous les contrats, on ne pouvait pas vraiment voir le suivi des contrats d ailleurs et étant payé qu à la commission sans fixe je perdais du salaire) et il n'a pas voulu il m'a donc conseillé de faire un abandon de poste et me propose donc de me le faire en accéléré soit en maximum 2 mois j'ai accepté bêtement, faisant confiance en mon employeur. Nous sommes aujourd'hui le 27 mars et après plus de 3 mois j'ai reçu mes 3 lettres en recommandé mais ni mon solde de tout compte ni ma feuille de fin de contrat. Étant aujourd'hui enceinte de 2 mois je suis stressée et j'ai vraiment besoin d aide car je suis dans une impasse. Merci d avance pour votre aide. Cordialement

<span class='text-uppercase'>BENNOUR</span> · Accepted Answer

Vous pouvez saisir les prud'hommes en référé ce qui vous permettra d'obtenir une décision de condamnation de votre employeur au plus vite

<span class='text-uppercase'>BENNOUR</span> · Answer

Au bout de trois mois d'absence non justifiés, vous êtes bien en abandon de poste. A moins que vous pouvez apporter la preuve que votre absence est du à l'arrangement illégal qui vous a été proposé par votre employeur, le licenciement est justifié.  En revanche, votre employeur est tenu même en cas de licenciement de vous faire parvenir les documents de fin de contrat ( notamment l'attestation pôle emploi qui vous permettra de toucher vos assedics; faites attention les assedics ne sont pas versés de manière rétroactive d'où la nécessité d'obtenir votre attestation dès votre licenciement afin de pouvoir vous inscrire au pole emploi). S'il refuse de vous les donner, il vous faut saisir le Conseil des prud'hommes comme déjà conseillé plus haut.  Cordialement

Laurie · Answer

Donc si je comprends bien il n y a pas de délai légal mais une fois les 3 lettres en recommandé envoyées mon employeur se doit de me faire parvenir les papiers de fin de contrat au plus vite. En saisissant les prud' hommes est e que mon employeur ne va pa faire tarder la procédure encore plus longtemps? Merci pour vos réponses Maîtres

Laurie · Answer

Merci, vous avez répondu à ma question. Et je vous en remercie j étais vraiment perdue et me sentais seule face à cette situation. Par contre saisir les prud hommes en réfèré c est à dire?

<span class='text-uppercase'>BENNOUR</span> · Answer

Le référé est une procédure d'urgence, sans phase de conciliation, qui vous permettra d'obtenir une décision de justice rapidement ( environ 1 mois à Paris et Région parisienne) contre votre employeur lorsque la demande ne se heurte à aucune contestation sérieuse ( dans votre cas, l'employeur est tenu de vous de délivrer vos documents de fin de contrat comme la loi l'oblige, cette obligation est incontestable).

Le référé s'oppose à la saisine au fond du CPH qui est la voie normale de saisine du juge qui va alors connaître de tous les détails de l'affaire ( ce qui justifie que la procédure sera plus longue; environ 1 an et demi à Paris et RP).

Cordialement

Laurie · Answer

D accord je vous remercie donc je vais aux prud hommes avec mon contrat de travail mes bulletins de salaire et mes 3 lettres reçues pour l abandon de poste et je demande à saisir mon employeur pour non remise des papiers de fin de contrat? Merci beaucoup pour votre aide

Laurie · Answer

Je sors de l inspection du travail et après avoir expliqué ma situation le conseiller me dit n avoir aucun recours! Soit je démissionne soit je reprends le travail

<span class='text-uppercase'>BENNOUR</span> · Answer

Laurie,

Parmi les recommandés que vous avez reçus, votre employeur vous a bien envoyé une lettre de licenciement? Si vous n'avez pas reçu de lettre de licenciement, l'inspection du travail à raison de vous dire de reprendre le travail puisque vous n'avez pas été licenciée formellement.

En revanche, je vous déconseille de démissionner. N'hésitez pas à aller consulter un avocat près de chez vous.

Cordialement

Laurie · Answer

J ai eu 3 lettres en recommandé mais la dernière notifié un entretien préalable au licenciement où je ne me suis pas présentée

Liliou · Answer

Bjr laurie. J aimerais savoir ce qui s est passé ensuite pour vous svp? Au final est ce que ca vaut le coup de faire un abandon de poste?

Laurie · Answer

Jai eu mes papiers 5 a 6 mois apres ne m etre plus présenté au travail. soit toute cette période sans salaire. et l employeur est dans ses droits sil ne veut pas te donner tes papiers il peut faire trainer plus longtemps. donc a recommencer je ferais surement autrement mais a toi de voir. le cdi c est la prison pour les employés je trouve

liliou · Answer

Merci d avoir pris le temps de me répondre. C'était pour mon compagnon, si tu savais tu aurais démissionné? As tu eu le RSA pendant cette période?

Laurie · Answer

Et non tu peux pas cumulé le rsa vu que tu es encore salarié! ben d un coté c est long a avoir mais apres j etais enceinte et j aurais pas retrouvé 1 travail desuite donc j etais contente d avoir mon chomage mais je crois que si il demissionne pour un cdi et il part dans les 90 jours de periode d essai il aura droit a son xhomage mais a verifier j en suis pas sure a 100 %.et avec plaisir pour les renseignements. sinob tu as des maisons de syndicat ou tu as des renseignements gratuitement et qui sont calés au niveau des droits du trvail

liliou · Answer

Merci bcp, non lui il est en cui d un an, encore plus compliqué lol. OUi c'est bien ça ^pour les 90 jours

Laurie · Answer

Ha alors je lui conseille de voir avec son conseiller parce que cui je connais pas trop. qu il dise a son conseiller que ca lui plait et qu il veut faire une formation ou se réorienter?

liliou · Answer

Merci on va voir ça. bonne semaine laurie

Laurie · Answer

Ok bonne semaine à vous aussi Liliou

Aa · Answer

Je viens vers vous car je viens de recevoir ma lettre de licenciement pour faute grave cela fait un an que je l'attends j'ai fait un abandon de poste donc je ne me suis pas présenté aux entretiens maintenant la question que je me pose et comment est-ce que je dois faire pour avoir mes papiers casse éthique fin de contrat et tout le tralala en ce moment juste à ma possession une lettre qui justifie mon licenciement

Laurie · Answer

Purée 1 an ils abusent sérieux! mais normalement à mes souvenirs une fois que tu as la lettre de licenciement tout s' enchaine... appelle la secretaire de ton entreprise et elle doit te renseigner de quand elle va t envoyer le papier pole emploi et ton solde de tout compte normalement c est au date ou ils font les salaires( enfin c etait mon cas pour moi)

fazer85 · Answer

Ou bout 1an il na plus le droit de licencie pour faute grave il as undelai de 2mois apres ce lapse de temps sa sera requalifier comme faute simple. laisser vous pas faire surtout. mon ex patron a essayer de me faire sa sa pas ma marcher devant les prud hommes

Sami · Answer

Actualement mon homme et ete licensier car a abondener son poste depuis le 12/01/2018 est se que il doit attendre 4 mois pour obtenir le chomage est et se que il doit avoir le rappel de les 4 mois merci beaucoup d avoir me repondre

Maître <span class='text-uppercase'>PAGEOT</span> · Answer

Madame,  la remise des documents de fins de contrat est obligatoire. Je vous invite a saisir en urgence le conseil des prud'hommes Me Bérengère PAGEOT

Après combien de temps est reconnu un abandon de poste ?
Sujet (Cloturé) initié par Laurie, il y a 9 ans - 62761 vues

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