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Question résolue par Maître Daria VERALLO-BORIVANT
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Daria

Licencié par téléphone : que puis-je faire ?
Sujet (Cloturé) initié par Fardeen, il y a 9 ans - 8215 vues

Bonjour,
Je me suis fait licencier par mon entreprise par téléphone es ce que ces normal et comme je travail à l'aéroport je les ai mît au prudhomme car j'étais en retard a mon travail il y a 2 ans et demie de cela et ces que maintenant au mois de octobre ils m'ont virée et j'ai contacter les prudhomme et tout
Je voudrai savoir s'ils ont le droit de faire comme Ca

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Bonjour,

Il ne peut y avoir de licenciement "téléphonique".

L'employeur doit respecter les conditions légales convocation à l'entretien préalable etc...

Si la procédure n'est pas respectée, vous pouvez demander à titre de dommages et intérêts, un mois de salaire pour non respect de la procédure.

Au surplus, le Conseil des Prud'hommes sera beaucoup plus enclin à entendre vos explications sur le fond au regard de l'absence total de respect sur la forme de votre licenciement.

Très cordialement,
Fardeen
Je vous remercie et je verrai ce que les prudhomme diront en plus j'ai pris un avocats du sindicat mais lyi il me dit que ces de ma faute
il y a 9 ans
dudu
Ce ne peut être votre faute même si votre employeur vous a signifié plusieurs fautes même grave ou manquement à vos obligations prévues par votre contrat de travail. Dans tous les cas votre employeur est fautif sur la manière du procédé de licenciement. Par contre je ne vous conseille pas un avocat de syndicat, si tenter que le droit du travail en soit, est respecté. Un avocat hors entreprise et spécialisé en droit du travail serait le mieux. Bon courage.
il y a 9 ans
zitouna
Vous dites que vous avez assigné votre employeur devant le conseil des prud'hommes et vous demandez conseil. Je ne comprends pas car si l'affaire a été portée devant les prud'hommes et bien il n'y a rien d'autre à faire qu'à attendre. Pour votre dossier devant les prud'hommes vous avez dû prendre un avocat. Alors voyez avec lui. Ou alors voyez ce problème directement avec un délégué syndical de votre entreprise. De toute façon votre employeur ne peut en aucun cas vous licencier par téléphone. Il y a une procédure à respecter. Pour moi vous n'êtes pas licencié et à votre place je retournerais travailler en me faisant accompagner soit par le délégué syndical soit par un délégué du personnel et mieux encore par l'inspecteur du travail.
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