Soupçonnée à tort de vol, mon employeur me pousse à l'abandon de poste : comment me défendre ?

Sujet (Cloturé) initié par liamanie, il y a 9 ans - 5913 vues

Bonjour,
je travaille en CDI dans un supermarché et j'ai fréquenté une personne qui a volé, elle a reconnu les faits (vidéo à l'appui) et à été licenciée. A aucun moment je n'ai été au courant de ses faits et n'ai jamais participé sous aucune forme que ce soit à cette affaire. Cependant, mon employeur m'a convoqué et ayant appris par la suite ma relation avec cette personne, il me soupçonne d'être complice ou d'en avoir l'intention par la suite. Or, je suis totalement étrangère à ces faits et mon employeur n'a aucune preuve matérielle pour me faire endosser une responsabilité quelconque et sur leur seul prétexte que je sois sortie avec cette personne ils me mettent "dans le même sac". de ce fait, ayant des doutes sur mon intégrité et mon innocence, ils m'ont ouvertement dit qu'ils ne voulaient plus de moi dans l'entreprise, il m'ont suggéré de ne plus venir travailler afin de me licencier pour abandon de poste. Voyant que je ne cédais pas à leur pression et en leur faisant clairement comprendre que n'ayant rien à me reproché, je ne quitterais pas mon poste et n'ayant aucune preuve de ma culpabilité ils n'ont aucun droit de faire tout cela. En réponse à cela ils me dise que leur doute suffise pour prendre de telles mesure. En conséquence, ils m'ont totalement changé de poste (passage d'hôtesse de caisse à employée mise en rayon avec constamment un responsable à mes côtés), et me font clairement comprendre qu'ils vont tout faire pour me faire craquer. J'ai récemment été mise au courant indirectement que j'allais changer d'affectation pour avoir des horaires encore plus contraignant. Ont-ils le droit de réagir ainsi, suis-je en droit de réclamer quelque chose (discrimination, harcèlement moral).

Merci de vos réponses