Je suis convoqué à un entretien préalable par mon employeur : puis-je être assisté par un représentant syndical ?
Sujet (Cloturé) initié par Joël, il y a 9 ans - 6351 vues
Bonjour La mentalité très particulière des dirigeants de l'agence de mon entreprise (déjà condamnés pour des motifs de licenciement abusif et harcèlement moral, sur la personne d'un camarade de travail) , ma confiance envers eux est de fait, très limité. D'où ma question suivante : ""Dans le cas d'une convocation par mon employeur pour un entretien préalable ou non, à un licenciement, puis-je me faire assister par un représentant syndical ?"" Je vous remercie par avance de l'attention que vous voudrez bien porter à ma requête. Bien cordialement
bonjour, ça me rappelle JACQUET , c'est exactement pareil ! moi, je n'y suis pas allée , et ils l 'ont eu dans le troufion, aux prud hommes j'ai refusé d'entrée la conciliation ; les motifs évoqués étaient sans fondement ni causes réelles et sérieuses ,ancienne déléguée ils voulaient me soudoyer, en me faisant un gros chèque , je les ai envoyé bouler en ce qui me concernait c'est spécial , j'avais un dossier hors norme , je suis allée jusqu"au bout et les ai fait condamné pour harcèlement moral et licenciement nul, après ça dépend de votre dossier personnel et des motifs évoqués ....j'ai crée une association de défense en 2008, je connais bien les pratiques de ce type de société surtout celles des pains jacquet
vous avez la possibilité de vous faire assister, lors de cet entretien, soit par une personne que vous choisirez dans le personnel de l’entreprise soit, si vous le préférez, par un Conseiller extérieur à l’entreprise à choisir sur une liste dressée à cet effet par le Préfet de PARIS dans les locaux de l'inspection du travail ou de la mairie de votre lieu d'habitation
Bonjour Maître, Merci beaucoup, vous avez répondu à ma question. Je n'avais pas précisé mon lieu de résidence qui est l'Isère, néanmoins votre réponse m'a bien aidé. Je vous remercie donc de nouveau et ne manquerai pas d'aviser des proches, de ma consultation auprès de Avocat.net Bien cordialement
n'oubliez pas d'avertir votre employeur que vous vous ferez assister...
par ailleurs la convocation à l'entretien préalable doit nécessairement mentionner les modalités pour se faire assister...c'est une mention obligatoire
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