Je ne peux lire les messages en réponse à ma question posée au départ.......Merci de bien vouloir m'aider.
il y a 9 ans
Peu importe la durée de travail ou les jours de travail effectifs. les jours de présence s'entendent en terme d'ancienneté à partir du 1er jour travaillé. S'il a commencé, par exemple, le 15 mars avec 2 mois de période d'essai, celle-ci s'achevait le 15 mai et l'employeur devait lui notifié la rupture du contrat avec un délai de prévenance avant le 1er mai (2 semaines).
il y a 9 ans
Je vous remercie pour ces précieux renseignements car effectivement mon fils a été prévenu le jour-même de son dernier jour de travail. L'employeur lui à remis en mains propres sa lettre de fin de contrat le dernier jour! Et sans commentaire.....
Nous allons donc essayer de nous défendre afin que ces pratiques de plus en plus fréquentes cessent.
En vous remerciant.
Bien sincèrement.
il y a 9 ans