Licencié le dernier jour de la période d'essai : est-ce légal ?
Sujet (Cloturé) initié par sissi34, il y a 9 ans - 9527 vues
Bonjour,
Est-il possible de dénoncer ces licenciements abusifs de plus en plus fréquents qu'utilisent les employeurs (surtout dans certains domaines d'activité où il y a beaucoup de demandes et pas assez de places) le dernier jour de la période d'essai qui est généralement de 2 mois. Cela plonge les gens (et notamment les jeunes).dans une grande précarité et une totale désillusion quant à leur avenir.Grave! Cette situation est déjà arrivée 2 fois à mon fils de la part de 2 employeurs de différentes sociétés et à certains de des amis. Que pourrions-nous faire pour dénoncer et arrêter cet te pratique abusive?
Quans vous parlez de "presence" s'agit il de la durée de la période d'essai ou du nombre de jours travailles par semaine? Mon fils avait une periode d'essai de 2 mois maïs un "contrat" de 24h/semaine. Il ne travaillait donc pas tous les jours avec 2 à 3 jours de récuperation dans là semaine puisqu'il travaillait par contre les WE. En vous remerciant par avance pour ces précisions supplémentaires. Bien sincerement.
Peu importe la durée de travail ou les jours de travail effectifs. les jours de présence s'entendent en terme d'ancienneté à partir du 1er jour travaillé. S'il a commencé, par exemple, le 15 mars avec 2 mois de période d'essai, celle-ci s'achevait le 15 mai et l'employeur devait lui notifié la rupture du contrat avec un délai de prévenance avant le 1er mai (2 semaines).
Je vous remercie pour ces précieux renseignements car effectivement mon fils a été prévenu le jour-même de son dernier jour de travail. L'employeur lui à remis en mains propres sa lettre de fin de contrat le dernier jour! Et sans commentaire..... Nous allons donc essayer de nous défendre afin que ces pratiques de plus en plus fréquentes cessent. En vous remerciant. Bien sincèrement.
Il existe un délai de prévenance à respecter lorsque l'employeur met un terme à la période d'essai en fonction de la durée de l'essai : 24 heures pour moins de 8 jours de présence ; 48 heures entre 8 jours et 1 mois de présence ; 2 semaines après 1 mois de présence ; 1 mois après 3 mois de présence. Si l'employeur ne respecte pas ce délai, le salarié peut demander réparation devant le Conseil de Prud'hommes. Il a droit au moins au paiement du salaire et des accessoires de la rupture jusqu'à la fin du délai légal de prévenance non respecté, outre tout autre préjudice éventuel.
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