Evolution professionnelle refusée

Sujet initié par cat, il y a 9 ans - 2609 vues

Concernant ma situation ci-dessous, je souhaiterais connaitre votre avis, pour savoir si ma demande de dû à la formation est recevable ou pas ?

Actuellement j?ai 42 ans, je travaille sur le poste de BNSSA (surveillant sauveteur) dans une piscine.
Depuis quelques temps j?ai envisagé la formation Maître-Nageur afin d?enrichir d?avantage mes compétences, et par intérêt pour ce métier.
Lorsque j?ai su qu?il fallait commencer par le BNSSA, j?ai mis les efforts en place afin de l?obtenir en novembre 2013.
Puis j?ai commencé à exercer en piscine afin de me permettre une première approche dans ce milieu tout en cherchant et espérant une opportunité de formation Maître-Nageur.

J?habite dans le Val d?Oise à 40 kms de mon emploi donc 80 kms A/R. Lorsque le poste de BNSSA s?est présenté alors j?ai postulé car je savais les possibilités d?évolution professionnelle au sein de cette structure.

Lors de l?entretien d?embauche, la Directrice m?a d?ailleurs confirmé cette possibilité d?entrée en formation Maître-Nageur. A ce moment nous étions en septembre 2014, elle m?avait expliqué que les formations étant commencé, le projet serait envisageable pour l?année d?après en septembre 2015.

Courant Mars 2015, lorsque les affiches concernant la formation Maître-Nageur avec leur centre de formation, sont apparues sur la porte d?entrée et dans les locaux, j?ai demandé à La Directrice quelle était la démarche pour postuler.
Celle-ci m?a demandé une lettre de motivations avec justificatifs de diplômes, c?est ce que j?ai fait.

Suite à quoi, n?ayant toujours pas de retour début Mai (date limite d?inscription), j?ai relancé La Directrice pour savoir ce qu?il en était. A ce moment elle m?a fait part de la problématique financière par rapport à ma candidature d?une personne de 42 ans comparée à celle d?un jeune de moins de 26 ans.

Dans mon cas un contrat de professionnalisation est nécessaire avec une rémunération à 100%, tandis qu?un contrat d?apprentissage pour un jeune de moins de 26 ans est beaucoup plus moindre.

A ce moment-là étant très motivée j?ai tenté de chercher une solution de mon côté. Je me suis souvenue avoir une reconnaissance de travailleur handicapée qui ne m?a jamais servi dans l?emploi. Suite à des recherches j?ai énuméré à La directrice les avantages du contrat professionnel d?un travailleur handicapé.

Ensuite, le 13 mai La directrice m?a annoncée la triste nouvelle que même ce critère n?est pas suffisant pour « rivaliser » avec le contrat d?apprentissage. J?ai eu comme retour une lettre me disant que ma candidature ne serait pas retenue pour des raisons budgetaires.

A cet instant je suis profondément déçue et je suis dans l?incompréhension, car lors de l?entretien d?embauche en septembre 2014, c?était quand même le projet en commun.

Mais aussi de m?annoncer cette mauvaise nouvelle courant Mai alors que tous les dossiers d?inscription en formation dans d?autres organismes sont clôturés, les tests ayant lieu en juin pour la plupart. J?ai la sensation de perdre un an sachant que j?ai 42 ans.

De plus, une formation de cette ampleur ne peut pas être mise en place précipitamment, elle demande toute une organisation dont l?aspect financier. Vivant seule, j?ai donc des charges à assumer et je ne peux me permettre d?arrêter d?être rémunérée.
Avec expérience je sais que des dossiers de demande de financement sont très compliqués, pesants, et très longs à mettre en place.

Durant l?année j?ai eu des doutes sur mes motivations par rapport au travail en milieu aquatique sur la responsabilité qu?il engendre. J?ai pensé à démissionner mais avec du recul j?ai eu la sensation de faire marche arrière et de baisser les bras par rapport au projet Maître-Nageur. J?ai donc décidé de persévérer et de faire encore mieux mon travail de sauveteur. A ce moment j?en ai fait part à La directrice, et à ce moment-là il était possible de m?informer des maigres possibilités pour ma candidature à la formation Maître-nageur, et ça n?a pas été le cas.

Je me suis donc accrochée à cet espoir, j?ai même envisagé de déménager du fait que j?habite à 40 kms. Néanmoins je n?ai pas raté un seul jour de travail ni jamais été en retard. Gagnant le smic, les frais d?essence sont lourds à porter mais je me suis accrochée grâce à cet espoir d?évolution.

Si j?avais été avertie plus tôt, alors j?aurai eu plus de temps pour démarcher des organismes de financement. Sachant que lors des tests de sélection pour les formations, le financement est l?un des critères de sélection. Alors me présenter sans cette garantie c?est perdu d?avance. Et de toute façon à ce jour quasiment toutes les inscriptions sont clôturées.

De plus, par rapport à mon projet était aussi de me stabiliser et d? évoluer dans cette structure.

En conclusion, je ne comprends pas pourquoi la piscine avait mis un affichage dans la structure pour appeler à la formation BP JEPS Maître-nageur, si le budget n?y était pas !?

Ou alors si la formation est réservée seulement à des jeunes de moins de 26 ans, dans ce cas il faut le préciser et alors je me sens victime de discrimination !?

Mais aussi, j?avais cru comprendre que les employés actuels sont prioritaires sur l?extérieur pour toute évolution de poste. Donc normalement mon profil justifiait ma demande. Puisque j?ai déjà un brevet du sport, et celui de Maître-nageur est la suite logique à mes compétences !?

Je vous remercie d?avoir porté attention à ma lettre, et dans l?attente de connaitre votre avis,