Sujet (Cloturé) initié par Romun, il y a 9 ans - 4933 vues
Bonjour, mon employeur veut me proposer un reclassement a 200 kms de chez moi, j'ai une femme et un enfant de 5 ans. ceci est arrivée suite a une perte de contrat d'un de nos client et nous n'avons pas d'autres postes dans le département, je souhaite tout simplement refuser, il a répondu que si je refusais, il me licenciais pour faute grave, as t-il le droit ?
Tout dépend de votre contrat, si bous avez une clause de mobilité c'est effectivement considéré comme,une absence injustifiée. Mais bous avez droit à la prise en charge du cout de transport... Ce qui peut limiter l'envie de votre employeur de vous conserver et l'inciter a vous autoriser a demander un licenciement économique.
Mais ce reclassement se trouve à 200 kms et hors de mon département. Je n'y peut rien si ma boîte a perdu a perdu le seul client qu'elle avais sur mon département. Et qu'est ce exactement une clause de mobilité? Comment est elle stipulé sur mon contrat de travail? Merci beaucoup
Bonjour et merci pour vos réponse, j'en aurai une petite dernière en vous remerciant par avance. Admettons que je refuse le reclassement à plus de 200 kms as t-il le droit de me licencier pour faute grave et ainsi me priver de mes indemnités? Merci.
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