Sujet (Cloturé) initié par Yamina, il y a 9 ans - 8876 vues
Bonjour,
Travaillant depuis janvier 2015 dans un groupement d'association et enceinte de 6 mois, j'ai eu de nombreuses absences (justifier par la grossesse) qui ont impacté sur mon travail. Nous sommes 4 collègues ( en comptant la directrice ). Celle-ci a mis en place des chèques-vacances pour l'entreprise mais ne m'en a pas du tout informer, je l'ai découvert en ouvrant un mail et en m'informant auprès d'une collègue. Je lui ai demander si je pouvais en bénéficier aussi mais elle a d'abord refuser. Une fois renseigner je lui ai indiquer qu'elle ne pouvait pas me refuser les chèques-vacances. Elle a ensuite décider qu'elle me laisserait une periode de sursis (jusqu'au 20 juillet, sachant qu'il y a 2 semaines de délais pour les recevoir et que je suis en vacances le 27 juillet) et qu'elle décidera par la suite si mon travail est mieux, si je peux en bénéficier ou pas. Mes collègues ont des reçu leurs chèques-vacances et je trouve cela totalement injuste. Je ne pense pas qu'elle soit en droit de mettre un sursis. Pouvez-vous m'éclairer ?
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