Harcèlent travail

Sujet initié par Béatrice, il y a 9 ans - 2628 vues

Chère Béatrice,

Vous devez impérativement vous mettre en relation avec un avocat qui pourra vous conseiller dans vos démarches.

L'inspection du travail est-elle au courant de votre situation, si ce n'est pas le cas, il serait bon de l'informer.

Contacter immédiatement un avocat afin de mettre en place une stratégie pour que vous puissiez sortir le plus rapidement de cette situation.

Votre bien dévouée,

Bonjour,

Le harcèlement est une matière sensible.

Il convient d'en ménager la preuve certaine et il convient donc de ne pas reprendre le travail et d'adresser des courriers expliquant les raisons de la non-reprise du travail.

L'employeur doit impérativement prendre les mesures de nature à mettre un terme aux actes de harcèlement, mais il revient au salarié de rapporter la preuve du fait que son maintien dans l'entreprise était impossible.

N'oubliez pas que le harcèlement répond à des modalités probatoires particulières, fondées sur un mécanisme de présomption simple.

Il reviendra éventuellement à l'employeur de rapporter les éléments faisant tomber la présomption de harcèlements que vous faites valoir, d'où l'impérieuse nécessité de justifier des éléments caractérisant les faits que vous considérez comme fondateurs de l'entreprise de déstabilisation dont vous êtes l'objet.

Une demande de résiliation judiciaire de votre contrat de travail, présentée à un conseil de prud'hommes, marquera bien entendu avec certitude le fait que vous ne pouvez vous maintenir à votre poste de travail.

Bien cordialement.